假如有人问起快餐行业的问题，绝大多数人会第一时间联想到麦当劳，这个名列世界500强企业的连锁帝国的确让众多企业家佩服不已。说到它的崛起，就不能不说到创业元老麦当劳兄弟二人——莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳。
在20世纪20年代，麦当劳兄弟不甘于一辈子就在自己的乡村老家默默无闻，务农一生，于是毅然辞别了父母亲人，结伴到美国著名影城好莱坞打拼。
1937年，历经多次挫折后的兄弟二人，抱着不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料等送到车上，这种专门服务于旅行中的人们的路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客。由于思维创新独特，很快便一炮打响。一时间，他们的“汽车餐厅”独领。
后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。在困难面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，而是继续冥思苦想着再一次实现飞跃。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”服务理念，转而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念，一举获胜，吸引了千千万万的顾客蜂拥而来。而后，兄弟二人并没有满足于现状，而是继续敢想敢干，在创新上做文章。比如后来推出纸盘纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化的革命等来不断迎接新的挑战。
正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气付诸实践当中，才使得他们一步步地迈向快餐业霸主地位的顶峰。
有创新思维的人，通常都是不满足于现状的。而满足现状，往往就是停滞不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在一些人中不知不觉地竖起一道屏障，拦住他们继续前进的脚步，使本该更加出色的这些人沦为平庸之辈。
拿工作为例，我们难以否认这样一个事实，随着工业化大生产的不断深入，经济全球化、一体化的不断发展，各个现代企业的生产、销售、运营方式已越来越趋向流水化、单纯化。这的确是导致部分员工没有高昂的工作热情的原因之一。但是，如果你不能适应这样的环境，不了解企业运作的各个环节，又如何做好一名称职的优秀员工呢？
在这种情境下，光有机械的服从是不够的，还要积极地去改变，去创新，从单调的工作中去发现和创造出人头地的机会。只有用积极的心态定位好自己的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为优秀员工，甚至是公司的高层领导。所以，不要再墨守成规，也不要画地为牢，去寻找一切工作的机会，自动自发，超额圆满并且创造性地完成上司交给你的每项任务吧，在这个过程中你会发现，其实工作也可以很快乐。
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