老板思维：把自己当成企业的主人（1）
我们常听到“主人翁精神”这个词。在现代社会里，要求我们每个人都有这种精神，并将其运用到实际工作中。在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，微软才会有今天这样的不凡。
比尔·盖茨不止一次地强调过：我们所说的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分认识到自己也是整个企业的主人。在工作中要积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只能说是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
主人翁精神，我们也把它叫做“老板思维”。当然，这并不是嘴上说说把自己当成企业的主人这么简单而已，而是真正地以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的理念去做好每一件事情，去面对每一个客户。在从事的每一项工作当中，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，到这家公司工作还不到一个月，就发现了不少问题：很多的矿石并没有经过完全充分的冶炼，一些矿石中还残留有没被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司必将面临巨大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我谈到这个问题，说明现在没有问题。”
乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样问题？”工程师并没有把他说的情况看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是想博得别人的好感而表现自己而已。
但乔治仍坚持这是个很大的问题，于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
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