今年，他的上级被外派出国，新来的上级马辉对林涛的工作方法颇有微词，意见很大。恰逢公司要开拓b市的市场，由于业务突出，林涛被派往b市。为了打开市场，他不得不常常和该市的高层往来于ktv、高尔夫球场等高消费场所，报账数额较大。
公司规定，一次支出5000元的要汇报。一次，他的一个大客户提出去打高尔夫，林涛来不及汇报，就自作主张花了6万元办了两张高尔夫vip金卡送给了这位客户，客户事后非常满意，并表示：以后公司的业务他只认林涛，林涛当然很高兴。
月底报账的时候，马辉发现了这笔账，非常恼怒，认为林涛是在挑战他的权威，狠狠地批了他一顿，并扣发他当月奖金。林涛深感委屈，想要调离b市，回到熟悉的a市。然而，此时正是和那个客户的项目合作关键时期，想到客户只和自己合作，现在换人来做，肯定损失巨大。他没有辩解，继续努力工作，最后顺利完成了这一项目。为公司在b市的发展打开了市场，也赢得了公司高层的信任，最终把林涛提为业务经理。
为了终极目标，舍弃个人的私利，永远把团队利益放在第一位，这是团队每个成员应该具备的基本素质，也是团队精神的最好表现。共同的目标是团队精神的动力，是把人们凝聚在一起的奋斗方向。
一些员工对团队协作工作没有热情，只专注于自己的小天地；缺乏主动性，拖拖拉拉；从不把团队目标当回事，认为其他人会努力达成这一目标，自己无需劳力操神。这种做法对团队精神是一种极大的损害，需要及时发现并剔除出队伍，避免更大损失。通常一个公司或企业里业绩差的员工总是抱怨、消极和懒散，这是一个恶性循环，最后对谁都没有好处。不要去埋怨别人、埋怨企业、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：你认真对待你的团队了吗？你为团队付出努力了吗？你积极工作达成团队目标了吗？
把团队放在首位，需要有一种持之以恒的付出精神。想从团队获得多少，那你就要为它付出更多。因为你的一切利益都来源于它，始终把它装在心里，它才会一直关注你。唯有实现团队的价值，个人的价值才会得到实现。
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