从这以后，小杨在面对老板和那位事时都非常尴尬。尽管他们都装出若无其事的样子，可是小杨发现，那个事刻意躲着他，老板对他也变得客客气气的，不再像从前那么亲近。小杨思来想去，为了表明自己的态度，他给老板发了一封电子邮件：“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会做傻事的。”
但是，小杨跟老板的关系还是没有什么改善。不知怎么的，有一天公司里忽然传出老板跟那个事关系暧昧的消息。老板自然认为是小杨所为，对小杨的态度明显恶化了。事实上，小杨并没有宣扬这件事，是老板跟那位事幽会时被别人发现并传播的。小杨找到老板去解释，但结果越描越黑。
不久，公司在一个偏远地区成立办事处，小杨被发配到了那个谁也不愿去的地方。小杨不想去，他到公司人力资源部质问，得到的答复是：“年轻人需要到基层接受锻炼，公司认为你是一个开明和宽容的人，不会对这次调动持有不同意见。”
战局分析
过多了解老板的秘密对员工来讲是很危险的。老板的可以说是员工的禁区，是不可涉足的。即便是老板的亲信，也万万不能主动去打听老板的。如果是老板主动提起，也要只带耳朵听，不带嘴巴说，更不要到同事那去传播。即便是这样，也无法保证自己绝对的安全，要知道天底下没有不透风的墙，一旦有什么纰漏，遭殃的还是自己。
小杨的不幸就是无意中撞见了老板见不得人的举动，这就为小杨在公司以后的命运埋下了伏笔。尽管小杨做到了守口如瓶，但老板却不这么认为，在老板的心里，小杨是泄密的第一嫌疑人，因此小杨只有被“流放”的份儿了。
应战措施
介入老板的个人生活是快速拉近和老板距离的方法之一，但它同时也是一把“双刃剑”，可以帮到你，也更可能会毁了你。公司人多嘴杂，如果你了解老板很多的秘密，突然某天公司悄悄流传着老板的某件不甚光彩的私事，老板怀疑泄密的对象首先就是你，到时候可真就跳进黄河也洗不清了，只能吃不了兜着走。因此，最好的方式就是和老板保持一定的距离。打个比方，企业是一艘巨轮，老板是马达，员工就是船桨，船桨靠马达来带动，但又必须隔着一段距离才能很好地发挥功效。员工接近老板，了解老板的目的是为了更有效率地工作，减少彼此不了解而造成的误会，而不是要拉近和老板的关系，搞一些歪门邪道，更不能以为知道了老板的，就以此作为筹码，要挟老板以满足自己的私欲。
员工不小心撞见了老板的，这可以说是最倒霉的事情，在这种情况在，作为员工，唯一能做的就是，当面装作若无其事，背后做到守口如瓶，然后暗地里求佛祖保佑老板被自己撞见的不要外泄。这个时候最忌讳的就是向老板提及这些事，更不要以为向老板做出什么保证就万事大吉了。在老板心里，员工闭嘴不提，若无其事才是最好的保证。否则就要大祸临头了。如果能及时替老板掩饰其“痛处”或“缺点”，还有可能收到意想不到的回报。
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