1．要摆正位置
员工和老板应该是一种严肃、活泼的工作关系。老板是员工的领导者，是雇主，是给员工发钱的人。因此员工要摆正与老板的关系，对老板产生一种敬畏。由于这种敬畏的存在，使自己在谈及老板的时候出言慎重，“不敢”去谈及老板的，从而成为老板的传播者。进而维护老板的利益，让老板感受到你对他的尊重。
2．要保持距离
俗话说，距离产生美，这句话用在员工和老板身上最合适不过了。员工与老板的密切关系主要应该体现在工作而非生活上，员工应该避免介入到老板的个人私生活中去，在日常生活中同老板保持一定的距离是非常必要的。这样既有利于避免庸俗的关系哲学，也有利于保持老板和员工各自的生活空间的相对自由，更主要的是减少了接触老板的可能，而一旦老板不光彩的外泄，则刨除了被怀疑泄密的危险。
3．对待关键事情要坚持原则
员工对于老板不能无原则的盲从，在关键问题上要坚持立场，坚持原则，这也是员工必备的政治素质和起码的做人良知。这是因为，即便是老板，他的任何行动都必须局限在合法、合乎公共道德准则和社会需要范围内，对任何违反法律和公共道德、破坏公共秩序的不良行为，员工是有权揭露和干涉的。因此，揭露老板的贪污索贿行为、吸毒贩毒等行为都不存在对老板权的侵犯，反而应该是大力提倡和被赞扬的。
最后，员工要明白，对老板的生活和私事了如指掌，会在无形中给老板一种威胁，万一事情出了差错，知道内情的员工当然难以脱离干系。当我们不小心知道了老板不想让别人知道的秘密的时候，我们要做的就是保守秘密，这不仅是在帮助老板，更是在帮助自己，管住自己的嘴巴，千万不可去传播老板的。
和老板称兄道弟
战事实例
小红和她的女老板非常合得来，不光在工作，生活上也很默契，就连爱好也惊人的相似，为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却都风情万种的裙装，她们在更衣室相遇，嬉笑着互称彼此是妖精。于是小红私下里就称老板“老妖精”，老板也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。老板从此留了心，她想慢慢地疏远小红，可是小红却没有意识到这点。
一天，老板在自己的办公室里接待一位客户，小红敲门后进来，以为没有别人就冲着老板问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”老板的脸色立即变得很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小红这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老头。不久，小红被调到市场部做统计，离开了自己十分喜欢的人事劳资岗位。
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