这类老板要传达给你的意思是：加薪不是你个人的要求，应该把它看作是雪崩的前兆，而这样的雪崩必将使他陷入经济危机，所以必须加以制止。你当然不可能向老板保证，在接下去的几个月内不会再有同事向他提出同样的要求，就算你保证了，老板也不会相信。对老板而言，没有比这更可怕的事了。面对这种情况，你得向老板保证，你会严守这个秘密，绝不泄露给同事，以消除老板的后顾之忧。有一点你要明白，这类老板是真的担心给你加薪会引起连锁反应，所以你必须证明你的加薪不会引起众人的不满，你才是众人中最值得加薪的那个人。
7．吝啬型
这类老板天生吝啬，每花一分钱都要心疼半天，即便有破例的时候答应给你加薪，这样的加薪也会像施舍一样，他会对你说：“好吧，加10元!”给你加了薪水，但是数额却少得可怜，而在此后一年半载之内，你就别再打这方面的主意了。假如你再提要求，老板会这样回答：“我已经给你加过薪了，你不要得寸进尺!”
加薪是对工作的一种回报，是对你勤奋的奖励，而施舍则是一种侮辱，是对你的讽刺。对于这样的老板，你可以这样说：“我很高兴您也认为应该给我加薪。但相对于我的业绩以及我的市场价值，您加的这点钱实在是太少了。”
要求加薪，要根据老板性格来，平时多注意观察老板的为人处事，好好琢磨一下老板的性格特点，另外再问问那些曾经加过薪的同事。只有做到知己知彼，在准备万全的情况下果断出击，才能保证你的加薪请求尽可能容易地被老板所接受。
找到理由说加薪
战事实例
小孟的家庭比较贫困，高考落榜后，小孟决定不复读，跟随老家的表哥表姐去京津唐工业区周边打工，开始自己的职业生涯。
刚开始，他进了一个制衣厂当仓库管理员，月薪600元，每天经常加班到晚上11点后。这样辛辛苦苦地工作两年之后，身在北京著名大学上学的高中同学要他来北京发展：一边上学，一边工作。同学总是在每次电话的最后强调说：“在北京，你会有很多机会的。”在同学的再三劝说下，特别是在这句话的鼓动下，第二年春节刚过，他一鼓作气来到了北京。
一开始，小孟走得还算顺。他在一家信息技术公司做起了市场推广，月薪2000元，但没有任何补贴，每个月除了自己的开销外，他还得寄1000元回家，因为家里太穷了。本来就没什么积蓄的父母，为了供儿子上高中，已经欠下了几万元的债，可每月下来，小孟的“钱袋子”都很“吃紧”。半年后，小孟在与一家网络公司洽谈业务时，该公司的老板对他的才干产生了兴趣，说：“到我们公司来搞网络吧，给你3500元的月薪。”“3500元，是吗?”唐前不敢相信自己的耳朵，但这确实是事实。回到公司，小孟就递上了一份加薪请求信，他把要求加薪理由打成黑体，并加大一号：“我对目前的待遇感到太少。”但公司拒绝了小孟的要求。结果小孟离开了原来的公司，加入了这家网络公司。
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