战事实例
小光和小明一起应聘到一家广告公司，他们是最幸运的两个，一去应聘老板就马上拍板，实习期比别人少两个月，工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给他们开“小会”告知的。小光和小明心里异常温暖，把老板当知己，每天加班到凌晨，一个星期的工作时间绝对超过90个小时。
后来小明跳槽了，小光以为是他厌烦了这种没日没夜的工作。谁知酒吧话别时，小明告诉小光：他的工资早就4000元了。而小光仍拿着2000元，当时小光就蒙了。小明看着小光说：你真是傻得可爱，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。换成别人，要么不加班，要么就提加薪了。
小明实习期满后干了两个月就向老板提加薪要求，老板单独给他把工资涨到2000元，过了4个月，小明再次找到老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。
半年后，公司盈利大幅增加，小明又单独和老板谈了，但老板无论如何不愿再加薪。后来小明从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给老板，老板无话可说，小明的工资就涨到了4000元。当时老板很紧张，叫小明无论如何也不能泄露这个情况，否则公司大乱。
最后小明对小光说，告诉你这个秘密，主要是感觉你做得好辛苦，却又不主动提加薪，让那老板钻了空子。有几个老板会主动为员工加薪呢？你不提要求，他还以为你很满意呢。
战局分析
干活比别人多，业绩比别人好，老板却总是对你视而不见，加薪升职从没有自己的事儿，是继续一个人郁闷下去，还是积极争取呢?俗话说：老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。这是我们祖先总结出来的地地道道的“真经”。拿小光和小明来说，在同等条件下，两个同事工作都比较勤恳认真，但在加薪时一个“有苦难言”，从未对老板提过一次要求，但另一位却三天两头地找老板诉苦，有空就拨拨老板脑子里面加薪的那根弦，结果被优先考虑，而那位老实的同事却只能眼巴巴地看着别人加了薪，自己心里憋着难受，难道他不明白其中的奥妙吗?
有的人认为向老板要求加薪，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，因此什么都不敢提，结果常常是自己吃亏。这种看法是十分错误的。在干好自己工作的前提下，要求得到自己应得的东西也是合情合理的，付出越多，得到的报酬就应该越多。只要你能为老板干出成绩，向老板要求你应该得到的薪酬，他就是不满心欢喜，也会对你礼让三分。若你无所作为，不管在薪酬面前表现得多么“老实”，老板也不会欣赏你。
应战措施
一个有价值的员工，应该光明正大的为自己争取应得的报酬。任何一个聪明的老板都明白，用多一点的薪水留住最优秀的员工是值得的。但老板毕竟是老板，给员工的每一分钱都是从老板自己的腰包里掏出来的，所以如果你不主动给他提个醒，他也就“难得糊涂”了。
不可存非分之想，但也不可不争应得之利。所谓“争”，当然不是像去菜市场买菜那样斤斤计较，但起码也要争。现在的老板，素质参差不齐，有些人知道付给员工合理的报酬能为自己带来更多的收益，有些人却认为在员工身上花钱越少对自己越有利。如果不幸遇到后者，只有跟他讨价还价才不会太吃亏。
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