应战措施
如果员工在企业的位置是重要的，而且老板仍就可以看到员工发展的潜力，看到员工可以为企业做出更大的贡献，加薪的希望自然是巨大的。如果一个员工在企业中不会再前进，老板就没有理由给员工加薪，员工的“持续竞争力”成了加薪的关键。因此，想要获取更高的薪水，就要保持员工的“持续竞争力”。
首先，员工需要热爱自己的职业，只有热自己的职业，才可潜心做这一行，只有立足本职，才会在工作中不断获得成功。
其次是要能顺应变化，寻求创新，使自己的工作不断进步。真正有能力的员工，并不是终日埋头于工作的人，而要能感受到外在环境的变化，能见微知著，从而让自己站在最有利的位置上。
最后，要成为有“持续竞争力”的高薪员工，还要不断丰富自己的阅历，无论是哪个行业，没有丰富的阅历，都难以具备持续的竞争力。此外，员工的“持续竞争力”会同员工在同行业中的竞争力有密切的关系，老板通常只愿意给两种人付高薪：一种是掌握关键技术的员工，另一种则是专业知识丰富的员工。
所以人在职场，要应该把握住如参加项目规划、派驻国外等各种能丰富自己的阅历机会，也要把各项工作均当做学习的机会。这两点能够充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。一些大型的跨国集团公司的老板，他们在考量高级员工时使用的最重要的方法就是“轮调”，让员工在不同部门与国家之间增加阅历，以此检验员工究竟是能成大器，还是做一颗小螺丝钉。
对每一个员工来讲，保持“持续竞争力”最后一个办法就是不断学习。在现代社会中，一个员工坚持不懈的学习机会就等同于他的“持续竞争力”。要知道，学无止境，员工的发展潜力也就没有止境。即使自己已经达到了相当高的高度，也不可以高枕无忧，否则就是坐以待毙。所以必须不断学习，必须持之以恒，做到胜不骄、败不馁。在这个终生学习的时代，员工也要无时、无刻、无地的学习，随时随地都有学习的契机与素材。离开校园，走入职场之后，从生活中学习是最好的学习机会。
员工可以每天抽时间多读书。中国内地每个月出版一万多种不同的新书，一年下来将是多么庞大的出版量，而这背后是多少的新的技术和信息。身处快速发展的时代，如果不及时补充信息，就会跟不上时代的步伐。同时员工可以读杂志、读网络上的信息，通过各种不同的学习途径将与自己职业有关的信息补充到自己的脑子里，这些都是重要而且必要的。
员工可以利用周末时间多上课。虽然进入社会，但员工还要经常参加必要的教育训练机构、企业管理顾问公司等团体组织举办的各种学习性课程和活动。要知道，这些演讲表面上或许只有一个小时的内容，可这些却是演讲者或授课人过去丰富的工作和生活经历中的智慧精华。在学习活动中，员工可以当场取得自己提出问题的答案，这是互动性最强、效率最高的学习方式。
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