美国老板喜欢积极主动的人，不要等老板来找你布置工作，要自己主动找工作。美国人非常看重诚实的本质，因此，切记千万别撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好得多。在美国人眼中，权是神圣不可侵犯的，切忌打探或谈论老板的；同事之间也不要说长道短，这只会惹你的老板反感。美国老板通常都很有人情味，在尊重宣扬个性的同时，还很看重团队合作精神，要求大家和谐相处。
来自法国的老板都会表现得很爱国，法国人由衷地认为作为一个法国人是一件值得骄傲的事，祖国的一切都值得他们引以为豪。巴黎圣母院是古代巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，坐落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这些都是法国人的骄傲，每当谈起这些，几乎每一个法国人都会眉飞色舞。所以法国人虽然会赞美中国，感叹中国的万里长城，爱恋中国的青山绿水，但在他们眼里中国的美丽还是无法与法国相比。
法国老板的缺点是不够大方，在和员工讨论方案时，对于关键技术总会采取比较保留的态度，不知道他们是想让中国员工通过自己摸索，提高自己的能力，还是担心中国人的聪明才智，怕一旦没了技术优势，就会影响自己的地位。不过这种表现有时会让员工觉得很郁闷，严重影响工作积极性。法国老板好像都是双面人，工作时和休闲时判若两人。比如说在工作时，他们有时并不信任自己的员工。钟子强在一家法国公司里负责进货工作，可他的法国老板每隔几天就要对他的工作审核一次，一般都会事无巨细地检查一遍。在其他的公司里，老板一般都会在每月月终检查进货清单，不会像这样用心“监督”。钟子强对此十分不满，觉得自己没有得到老板的信任，甚至有过不想干的念头。但在下班后，老板又会热情地邀请他和其他同事一起共进晚餐，或是参加party，让人感到特别的亲切。时间久了，钟子强也适应了法国老板这种双性格，打消了“跳槽”的念头。
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