当你加盟一家外企公司，与一个洋老板开始合作时，通常他都会对员工进行一段时间的观察。洋老板不会多说什么，但他也不会一开始就对员工百分之百相信。不要对背后的这双眼睛反感，其实这是洋老板在给员工机会。
员工要利用这段时间、这个机会，尽快使老板信任自己，让洋老板知道你是可以依赖的，值得信任的，这样你们之间的友好合作关系也就开始了。要知道，通常外籍老板对中国的了解是比不上员工的，要是老板知道员工是他可以信赖的左膀右臂，他还有什么不放心让员工做的呢?要做到这一点的方法是主动同老板沟通、积极表态。
所以，员工还要学会把自己的想法和要求直接告诉洋老板，不要以为洋老板原本就应该知道。由于文化上的差异，洋老板有的时候是真的不知道。有时一些洋老板到处抱怨，诉苦说他们的中国员工根本不向他们解释或表态，自己偷偷地郁闷，郁积久了，承受不住了，就突然向他们辞职。洋老板对员工的离开，常常是一头雾水，根本不懂员工为什么不高兴，不明白员工为什么一定要走。
在一家外企工作的员工，他们自己也知道很多事情要说出来，但是却没这个习惯，比如要求加薪，他们就等着老板提，但老板也没说。有时候工作做不好，自己已经觉得很内疚了，但老板不仅不安慰你，还会指责你，因为他只看结果，你在这个过程中付出了再多的代价也没用。这在员工看来，实在是太苛刻了。“可能也有个人性格的原因，我觉得这段时间太压抑、太紧张，害怕在任何一个细节上出问题。”于是员工最后选择了辞职。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读