和老板玩心理战

    【第四章】心理遭遇战（3）

    到了召集工作计划总结会议的时候，老板还是老样子，说点不着边际的规划和打算，大家汇报完手边的工作，正要散会，大龙突然开口说道：“我的计划做完了，要听一听吗？不过这里面还有一些重要的数据我还没有得到，所以这个计划还有一点不足。”

    老板十分疑惑地想：“这个产品还没有决定是否生产，而且各方面实际都不成熟，资料也不完备，他怎么会把那计划完成了呢？”老板一边打哈哈，一边让大龙报告计划。

    实际上，老板对此还是比较意外和欣喜的。事后，老板对大龙的能力更加赏识了，很多重要决定都会征求大龙的意见，才华出众的大龙成了老板的左膀右臂。

    战局分析

    在能力平庸的老板手下做事，切忌对老板产生消极的抗拒心理。老板的平庸并不代表作为员工的你也要和老板一样平庸，相反，平庸的老板反而更能衬托出能力出众的员工的才华。

    大龙的老板就是这种平庸型的老板，然而，老板的平庸却给了大龙更多的机会，而且，老板会觉得离不开大龙这样优秀的人才，更加重用大龙。