和老板玩心理战

    【第三章】心理防御战（5）

    面试李先生的是这家公司的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对李先生的专业能力，他们无可挑剔，但就在面试的时候，他们提出希望在录用李先生之后能够得到他原来所在公司的一些商业机密，而李先生却是义无反顾地拒绝了，在他看来，自己有义务忠诚于他的企业，即使他已经离开。与获得一份工作相比，忠诚是更加重要的。

    几天之后，李先生接到了公司的副总裁亲自打来的电话：“年轻人，你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，更重要的是你的忠诚。”

    战局分析

    忠诚于公司，忠诚于老板，事实上，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。李先生就是通过他对公司的忠诚而引得了老板的赏识和信任。对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。事实上，很多老板在用人时，往往是先看中员工的道德品质，然后才看员工的个人能力，而品德最为关键的就是忠诚。那些既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都是老板眼中的优秀员工。

    应战措施

    在和谐社会之下，忠诚和信用被提升到了一个新的高度，而忠诚正是员工立身于事业的根本，一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更能为自己的发展带来莫大的益处。反之，一个人如果失去了忠诚，就等于失去了一切——失去朋友、工作，从某种意义上说，一个人放弃了忠诚，就等于放弃了成功。

    但在职场上，仍然有一部分人，为了自身利益，而不考虑老板、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的商业机密。事实上，任何老板都不能容忍或原谅员工对其不忠诚。不论员工的学识才能有多高，如果不能对老板表现出忠诚不二，则很难获得老板的重用与提拔。这也正是许多管理者在挑选员工时，宁可要那些诚实、讲信誉的职员，也不愿要那些精明能干，却经常跳槽的员工的主要原因。