【第二章】心理攻坚战（3）
在一个公司里，一个人的地位越高，困境对他的打击就越大。所以，老板比员工更难面对突如其来的困境。在老板处于极端危机甚至对自己、对公司的信心产生动摇而一蹶不振的时候，员工若能帮助老板突破困境，这比完成老板交付的任何一项工作都有功劳。
员工帮老板突破困境，会让老板对员工感激万分，让老板觉得员工是站在自己身边的，是可靠的、信得过的，是可以维护自己权威和利益的自己人。久而久之，老板对员工的信任感与亲切感倍增，就会给员工一个跳跃式的提升。
在职场上，当老板被某种事务缠得焦头烂额的时候，聪明的员工就要主动站出来帮助老板突破困境，无条件地支持老板，对老板表示出信任和决心。特别是在公司发展触礁或是遇到瓶颈，迫切需要帮助的时候，不要像局外人那样袖手旁观，而是积极挺身而出，危难时刻施以援手，这样，老板一定会对你留下好的印象。
替老板解围
战事实例
晓婷是一家企业的业务员，虽然工作努力，但成绩平平，因此老板对她的态度也比较冷淡。有一次，老板和属下的一位员工发生了争执，正闹得不可开交，所有人都不敢上前劝解，生怕惹上不必要的麻烦，局面就这么僵持着。这时，站在旁边的晓婷听出了一些眉目，她发现问题的主要责任在老板身上，所以那位耿直的员工才会据理力争，与老板针锋相对。老板当着众人的面，也不好承认自己的错误，所以只能和那个员工对峙下去。这时候，晓婷灵机一动，跑到外面，拨通了老板的电话。电话铃一响，紧张的气氛就缓和了，老板也借此机会摆脱了与那位员工的争吵，晓婷的一个电话巧妙地为老板解了围，老板虽然嘴上没说什么，但是对晓婷的态度明显缓和了很多。
战局分析
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