(1)御人高手(6)
在这再教给大家一个窍门,许多单位招聘的时候会在用人信息上写上许多岗位,实际情况是,绝大多数企业都不会同时招太多的人,即使有例外,也多是储备干部,说清楚了就是扔到军训场上或是市场上任你自生自灭。所以你要学会看用人信息,你不妨把所有用人单位的招聘人数全部假设为两个,一男一女,然后你再把要求男性的所有条件并列起来,要求女性职位的所有条件并列起来,然后合并同类项,找到这诸多岗位的共有因子,这个共有因子,八成就是企业想找的人的类型。
比如说:有一家企业在招聘营销总监的同时,也在招聘副总,招聘战略专家,把这三个职位合并一下,就会马上得出判断,他们是要找一个脾气火爆,打人骂人的主儿,那么企业为什么要找这样一个人呢?多半这家公司的高管性格文弱,管教不住调皮捣蛋的员工,所以想替自己找个“家长”,那么你只要大摇大摆的走进他们公司,冲着他们的招聘人员用力的拍桌子,吹胡子瞪眼睛,这个职位八成就是你的了(此技须资深老油条方可尝试,稚嫩的新手万勿效仿,否则会被打出公司的)。
有关求职的窍门先说到这里,法无定法,规无常规,不是每一个人都能够认同并接受的,更不是每一个人都能够做到的。你必须从自己的性格特点出发,为自己的前程进行设计,这才是我要告诉你的。
现在我们把话题扯回原位,继续讲述我的故事:
又有了一家公司给我饭吃,而且是实力极强的集团公司,这让我顿时又如同番生的咸鱼,鼻孔朝天过了一个愉快的春节。
春节之后我又飞回到珠海,去那家公司报到。
到了公司我才知道,这还不算是正式报到,因为还有一轮面试,是由集团公司的董事长亲试。这件事之所以拖这么久,就是因为董事长四个月前在国外,春节前他刚刚飞回来,回来之后就汇同几位副总及人力资源部经理进行了紧急会议,从以前的求职者中挑选出四个人,做为这次面试的基础。
听了这种情况我心里凉了半截,感情,我自己搭上飞机票钱大老远跑上这一趟,到时候别再没有聘上,那我岂不是悲极惨至?于是我小心翼翼的问替我倒茶水的前台小妹:这次面试没问题吧?
前台小妹个头极高,象个模特,其实就是一个模特。她笑吟吟的低声告诉我:放心好了,这次来的人肯定都能聘上,公司正缺人呢。
听了她的话我半信半疑,我可是聘的是“副总”啊,什么公司能一口气聘上一堆副总?这岂不是开玩笑吗?
果然,等到面试的时候,才知道这家公司虽然打着招聘总裁副总裁的招牌,但实际上聘的却是“区域经理”,我的情绪顿时有些不高,但还是硬着头皮坐到董事长的对面,看他怎么面试我。
董事长是个眉目清秀的中年人,宛然一副明星像,他皱着眉头趴在桌子上的计算机前,摆弄过来摆弄过去,后来突然发现我正坐在他的对面,顿时眉花眼笑,问我:会弄电脑吧?我回答说:还凑合。董事长更加高兴:那快过来帮我弄弄。我过去,却发现他只是不知道如何打开一个文件夹,于是我立即摆出一副计算机专业人士的派头,替他把文件夹打开,又告诉了他几个使用的方法。
董事长快活地听着,一边听一边点头,我顿时觉得这位董事长平易近人,而且不耻下问,果然不愧是成功人士,对他的印象顿时好了起来,莫名其妙的竟然有了一种敬畏。
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