第二天上班，叔叔因为去给妻子交住院费，迟到了一会，杰克正好看到了他，出乎意料地，杰克微笑着和他打了个招呼，就走开了。下午，叔叔到医院，从妻子的嘴里得知，公司领导刚才来看过她了，还替她缴纳了余下的医药费。
叔叔把昨天的事情告诉妻子，妻子埋怨说：“你是错怪人家了，他们是一番好意。”叔叔由此陷入了深深的自责中。
第二天上班，叔叔突然接受到了集团公司总裁、传奇人物斯特朗的接见，斯特朗一见面，就不断地道歉，并表示公司将尽快对他的家庭和健康情况进行评估，这使叔叔受宠若惊。反而是斯特朗一再安慰他，说这是公司的疏忽，如果不满意，他可以找相关单位进行申述。
叔叔才来加拿大不久，对相关制度并不熟悉，叔叔忍不住问了几个问题，出乎意料地是，斯特朗都耐心而且微笑着回答了。
原来，斯特朗的公司一直有条规定，就是把职工的健康和家庭永远放在集团的第一位。在他们看来，只有真正保障了员工的权益，员工才会安心留下，把公司当家一样对待。所以，斯特朗的公司鲜有发生职员辞职和跳槽的现象。
如果叔叔因为工作病倒了，那么他的直接上司杰克就要受到严重警告甚至是辞退，而这对公司的名誉也是极大地损害，所以才有了杰克的紧张，才有了斯特朗的真诚道歉。
那一次，斯特朗足足和叔叔谈了两个多小时，公司不久后宣布，特意批准叔叔为期三个月的假期，好去照顾妻子，而叔叔的工资也破例提高了两个档次，他妻子的相关医疗保险手续也正在办理中。
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