这即是做人的基本要求，也是作为一名员工的基础。试想一下，一个品行不端正的人，即使他有着盖世的才华，都不可能有企业会收留他，因为，在这种人身上，他的才华就是一颗定时炸弹，越有才爆炸时造成的危害就越大。
第二，人脉关系。
在现代职场这个eq远比iq重要的环境下，如果没有一定的人脉资源，就不能称作是人才，这里，还包括了善于合作的因素，因为，一个不懂得合作的人，应该也不会拥有属于自己的人脉圈子吧！
第三，富有创造精神。
职场之中，没有创造，就没有改变；没有改变，就不会有进步；没有进步，就不是真正的人才。这一系列关系，都是相辅相成的，如果有开始的那个环节，就能够得出最后的结论。因此，创新精神也必不可少。
第四，经验丰富。
在21世纪的今天，如果没有经验，想必没有多少家企业愿意让所谓的“人才”进入，也许，在某些人看来，创新精神会与经验有所矛盾，其实不然，能在经验中之再加以创新，这才是真正的人才。
第五，知识渊博。
知识，是每一个人才的必备品质，然而，这里所说的知识，并不是我们传统意义上的学历，而是自身的见闻应尽量宽广，最好能涉及到各行各业，但也不能博而不深，深入了解的行业越多越好。
第六，心理和身体素质过硬。
俗语云：身体是革命的本钱，因此，作为人才，也应该有一副好的身板，以及良好的生活习惯。这里，还包括了健康的心理结构，现在越来越多的人，都因为工作的压力，而处于亚健康状态，进而无法专心致志地工作。而一个真正的人才，是应该具备良好的心理素质，以及积极向上的奋斗精神。
职场之中，从来都不缺少人才，只缺少善于发现人才的慧眼，而作为一个有智慧的管理者，一定会学习如何识别人才，因为有了人才，才能让自己的团队出类拔萃；有了人才，才能使自己创造更大的利益；有了人才，才能辅佐自己完成辉煌的事业。所以，现在就开始修炼自己的慧眼吧！
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