这时，曾子闻声而来，在知道了事情的真相以后，他二话没说，便转身回到了屋子里。过一会儿，他举着菜刀出来了，曾子的妻子一看这情景吓坏了，因为曾子一向对孩子非常严厉，她以为曾子只要教训孩子，便连忙把孩子搂在怀里，哪知曾子却径直奔向了自家的猪圈。
妻子不解地问：“你举着菜刀，跑到猪圈里干什么？”
曾子毫不思索地回答：“杀猪。”
妻子听了扑哧一声笑了：“不过年、不过节的，你杀什么猪呢？”
曾子严肃地说：“你不是答应过孩子要杀猪给他吃吗？既然已经答应了，就应该做到。”
妻子说：“我只不过是骗骗孩子罢了，和小孩子说话，又何必当真呢？”
曾子说：“对孩子就更应该说到做到了，不然，这不是明摆着让孩子学着家长撒谎吗？大人都说话不算话，以后有什么资格教育孩子呢？”
妻子听后，惭愧地低下了头，后来，夫妻俩真的杀了一头猪给孩子吃，并且，还宴请了乡亲们，此外，还告诉乡亲们，教育孩子要以身作则。
在孔子的治国之道中，曾经反复强调过“严以律己”这个词，他认为，将帅的威信，就是来自于严格的要求自己，孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。由此可见，对于想雄霸天下的人而言，一旦树立了这种威信，便有了感召天下的力量源泉，又何愁自己不能够成就事业呢！
然而，在现代职场之中，却有不少领导，不懂得以身作则的管理模式。每一家公司，都会有一些员工守则，但我们却经常可以看见某些领导，并没有遵循这些规章制度。其实，当一项新的制度出台以后，员工们会首先倾向于观察领导的行为，一旦领导违背了制度，而没有受到相应的惩罚—哪怕是象征性的惩罚，那么，该制度将无法得到真正有效的实施。
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