第五章 惠则足以使人：通权达变的激励智慧（6）（2/2）
——《论语?为政》
职场中的管理者，其实，就相当于一个组织者，即将自己手下的员工们，都团结在一起工作。然而，现实生活中的我们，却并不见得明白这个浅显易懂的道理，因为我们经常可以看见这样的一幕：一位领导，非常器重一位或几位很有能力的下属，或者是非常会拍马屁的属下。于是，羡慕、嫉妒、忌恨弥漫了整个办公室，如此一来，还有何团结可言！
在我国的古代，人们便知道了团结的力量，不信，那看看下面这个故事。
在中国的远古时代，有一个非常富足的部落，而部落的首领，有二十个儿子。他这二十个儿子，个个都有独特的本领，并且，难分上下。然而，他们却自恃本领高强，都不把其他人放在眼里，还认为只有自己最有才能。平日里，二十个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说其他的坏话，首领见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心。
首领明白，敌人很容易利用这种不睦的局面，来各个击破，那样一来，部落的安危便会悬于一线了。基于此，首领常常利用各种机会和场合，来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，而应多学习相互团结友爱。可是，儿子们对父亲的话，都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上，却并没放在心上，依然还是我行我素。
就这样，首领开始一天天地老了，他明白，自己在位的日子，已经不会很久了。然而，在自己死后，他的儿子们该怎么办呢？到那时，便再也没有人能教诲他们了，那部落岂不是要四分五裂了吗？那么，用怎样的办法，才能让他们懂得团结的重要性呢？关于这个问题，首领想了很久，却始终没有想到办法。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读