第六章 过去是打工妹，今天要做精装OL（4）（2/2）
一天，她正在工作，忽然接到家里的电话，由于当时经理不在，无法请假，她走的时候就对正在工作的同事们说：“哎！你们帮我和经理说一声。”没等大家作答，她就走了。结果第二天她刚上班，就被经理叫到办公室，询问她昨天为什么不请假就擅自离岗。
同事没有给可欣请假，并不是他们太过无情，也不是他们不懂得同事关系，事实上是可欣自己没有掌握好与同事间的距离。从影响力的角度而言，她与同事们的距离保持得太远，所以无法更好地实施影响。
就交往对象而言，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。如何把握同事间的距离，实在是一门学问。
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，团结互助当然是好的，但是切记，同事之间拒绝亲密。同事就是同事，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事做朋友的。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。只有保持适当的距离，才能让你们之间保持很好的合作关系。
在交往中，人们也时常提倡“与人相处要走近点，这样才能搞好关系”。但是距离的走近，并不等于心灵的走近，距离越近，彼此越容易出现摩擦，越是天天泡在一起，越容易厌倦对方。例如，你喜欢吃肯德基，当你天天吃的时候，你会发觉肯德基和普通的东西没什么区别，甚至觉得厌烦，再也不想吃了。
所以，在与人相处的时候，要把握好距离的尺度，要保持适当的、微妙的距离，既要保持相互了解，又要做到相敬如宾。
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