还有一点，不知怎样看，就是我以前的2份工作都是大型跨国企业，上市公司，也是我的职业目标之一。而这家公司却只是一个拥有100多个员工的外资进口销售商，销售是公司的核心部门，财务只是处于后勤地位。从hr的角度来说这似乎是一种职业生涯的倒退（虽然对于高层管理人员此看法不一定正确）？
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你可以自己评估，继续寻找下一份工作要等待的时间多长？你的职业空白期多长？你这份工作能做多长？
能摘到最大麦穗的机会其实是没有的，我们所有的只是眼前的麦穗是否能使得自己相对满足。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-17 21:49:00
作者：cnliaolu 回复日期：2007-4-14 13:15:00
有事请教，虽然现在说出来可能有点晚。
我毕业一年，专业跟lz一样，现任知名外企大区行政助理。从开始经理招我进来到现在4个月了，但这段时间过得却是很坎坷。经理之前已有两行政人员，早点的做了一年，已是主管，另一个半年不到，但其实是隶属其他部门。但在经理眼里我们都是新人。我在这个职位这么久，招我进来的经理从未吩咐过我做任何事，我在他眼中就象个透明人。于是我跟那行政主管走的比较近，她会教我做点事情，我什么都听她的，因为我想学东西，我是个不想闲着的人。可我的努力经理似乎都没看见，有点下达邮件就不发给我，有时叫他们两个进他办公室开会、分配任务……我一直都很苦恼，当时面试是他从三十多个后选人中挑我的，结果进来后就这么不理不踩~~~这个经理到这个公司也才一年多，在这期间他把原来在这个职位上两个做了三年多的助理给逼走了。他很情绪化，骂人频繁，且言辞很误会，什么狗娘养的都骂的出，但他似乎只对这些助理才这么骂，因为他给外面的下属都还是比较和蔼的，他经常对那个行政主管发火，一同就把我们三个一起骂了，但却没怎么对我单独的吼骂，还是那句话对我就是置之不理，昨天他下面的一个办事处主任找我聊天，问我愿意当他的助理否，我很惊讶，这应该是我经理的意思，不然他不会来找我~~我肯定是不会去的，我不知道怎么办？我说给我两天时间考虑。我想过离职就如我们经理所愿，但我真的不想就这么犀利糊涂的走了，从一开始经理对我冷眼我就反省自己，不断的调整自己的心态，可直到现在还是不知道事情怎么会这样，有同事说这不是我自己的原因，因为我一开始就只是他的一个棋子，不管是谁坐这个位子，结局都是一样的，我真的茫然，棋子？我有那么大的利用价值吗？我就这么个小职位，时间也不长，无法从经理的角度看问题，真不知他打算怎样？我一直很珍惜现在的职位，我觉得可以学东西，他不教我不给我机会可以，我自己去跟别人学，可现在他连这样的机会都不给我？很绝望！我决定继续呆在这个位子，经理从来就没有找我单独谈话过，我想他会来找我谈话的，也许他会象逼走之前那两个人那样不断的骂，找茬，也许~~~之前之所以说晚是因为可能觉得事情最后结局已经注定是我辞职，只是时间的早晚而已，但无论如何还是很想有人指点迷津。
（那主管最近也一直有走的意思，这几天出现了一些问题，经理隔三岔五的说她，她以前还是默默听着任他发泄，现在可能了解多了，她对他也是无所畏惧了，两人昨天争论的时候音量不分上下~~）
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换个角度从经理的角度看问题吧，他亲自招了你，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会这样呢，几乎肯定是你的原因。
我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清的和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果，他会是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间的去培养他。
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