看了楼主的帖子,深有感触.使我们受益匪浅.我也是在一家我外企上班.遇到了一个问题,请问楼主我该怎么做呢?
是当初我刚从学校出来.来到这家公司,经理问我想要多少的工资,我只说了1200,最后给了我这个数,到现在我还是公司最低的.我们主任都想给我加工资.让我向财务部长提.请问楼主有什么好的建议吗?谢谢!
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换个角度想，你要多少，公司就给了你多少，你应该是100%的满足才对。可惜人是太高等的动物，不患寡而患不均，除了绝对的公平，还要相对的满足。好像你要想加工资，努力谈判，老板答应给你20%的幅度，结果公司年终平均都是15%的涨幅，于是一对比下来，你的满足感也就剩下5%。
有的事情是没有比较性的，何必一直看别人呢，你自己心里给自己一个价值，到了这个价值就够了，不够就去努力争取。好比女人去买衣服，不知道行情，也不知道还价多少才合适的时候，最聪明的办法就是还一个你愿意支付的价格，自己觉得满意就好，即使你最终谈成的价格还是和市价比贵了又怎么样呢？
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 9:43:00
作者：creeselei 回复日期：2007-1-20 23:22:00
楼主似乎过于理性或者说人情味不太浓，也许我经验太少．
作者：vvenven 回复日期：2007-1-21 16:19:00
经常听前辈说在办公室没有完全可以相信的朋友,你的意见是如何呢?记得你说过,上下级之间没有真的可以交心的关系,那同级之间呢?
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一个人每天勾心斗角的活着是很累的，也是很不切实际的，大部分的人还是平平常常的活着，有点小机心而已。
一天有24个小时，吃饭睡觉之外，至少有8-10个小时你在工作，或者是做工作相关的事。也就是说，相比接触你的家人，你跟同事相处的时间要长久的多，这么个每天要面对的群体，如果没有自己的朋友，是不是会很悲哀？
办公室是没有友谊的，大家都这么说，可是要看这个友谊是怎么定义，生死与共的至交密友不大可能，但兴致相投，在某些方面能求同存异却是一定。不要把友谊看的太重，否则会自己失望。
我犯过这方面的错误好几次了，所以已经知道如何衡量友谊的定义。以前和上司交朋友，最后变得不欢，幸好我的离职最后修补了友谊，但也早就今非昔比。同事有很要好的，自觉大家是一个圈子的人，可是为了公事，他居然会很不以为意的踩我一脚，当时很伤心，可是回头见到对方，居然若无其事，自己反而忽然的领悟，是我自己把事情看的太重。工作就是工作，友谊也只是友谊，大家再好谈，部门的利益还是各自必须捍卫的，即使需要踩别人一脚也是理所当然。
如果别人都是这么理性，你却要成为一个唯一感性的人，是不是太不合时宜？
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 9:50:00
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