主动去适应领导的方式
不教是正常的，不喜欢你窥探也是正常的，如果你在做好了本职工作的前提下有兴趣学，可以自己去揣摩，毕竟财务部全部是数据，要查什么还是很方便的。有问题也可以和同行研究，但自己公司的就省省吧。
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-10 19:16:00
作者：飞天的雪 回复日期：2006-11-10 13:19:00
楼主姐姐，我对你的智慧非常佩服。我有一个问题想求教姐姐，我是一个老国企的，工资少得可怜，而且我们这个子公司人一个个都走了好多，这里只有两个女的，可她就是在这个大公司长大的，而我是从外地过来的，这个工作是家里给安排的，说是稳定。可是我觉得这里没事干，工作基本上没有事情，整天都是闲座，这样我很快fading的，我这个人挺好强的，可是学历不高，我以前在学校的时候学习得很好，不是第一就是第二，我也愿意吃苦，只要给我的报酬让我感觉能实现自己的价值。我早想辞职了，可一直也没找到自己满意的工作，所以一直在这里，而且我明年打算生小孩，朋友们建议我还是混到先生完小孩再说，说外面的私营企业有女的生小孩就会面临失业，所以不如等生完小孩再说。我也不知道自己能在这里再坚持多久，因为我在这里心情很不好，而且看别的同学收入都比我高就挺急的，我怎么办呢，是呆在这里先利用这段时间好好学习呢，还是果断的跳槽呢，我呆在这里无所事事，觉得几年下来脑子反映慢了好多，人也消沉了好多，我快受不了了，觉得这不是我自己。盼姐姐能够指点。指点一下我这乱乱的心。
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如果你决定生孩子，的确是留在这里完成了这个过程再出去的比较好。
不过，你自己也要考虑到一个现实的问题，如你所说，你整天都闲坐，也没做什么事情，是别人不需要你做还是你也根本不会做现在都可以不去想，但你想跳槽出去，别人为什么要雇用你呢？你用什么理由说服别人相信你有这个能力？学历或者能力，你究竟有哪样呢？
不要说自己肯学，每个人应征一份职位的时候都会说自己愿意学习，问题是公司需要的还是做事的人，并不想承担培训你的义务。
有这么多时间，还是好好冲冲电吧。
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-10 19:28:00
作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-11-10 13:57:00
一直在跟lz的贴，请问如果你的下属做事和你的预期有差距，你怎么处理？因为我们领导希望下属完全按照自己制定的步骤做事，如有偏差便会训斥。搞的不停的有人离职。别人离职了，她就说是别人能力不行。我们部门人员流动率有70％。
你一般采用什么方式处理下属的办事不利？谢谢！
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