最愚蠢的做法就是以为老板会很公正，跑到那里告状。人都是有私心的，老板会公正的概率本来就有限，而且即使他真的公正了，至少也说明你没管理能力，连一个简单的人都管不好。
最聪明的做法还是吃点眼前亏，有句俗话“吃亏就是占便宜”，眼光要长远才行。
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-1 8:58:00
作者：水晶萍果 回复日期：2006-10-31 08:39:00
我的直属上级a人很好，因为他本人也有些粗心，所以对我偶尔犯的错误也很宽容。但是我的上级的上级b就是一个仔细到苛刻的人，而且脾气不好，喜欢骂人。b什么小事都要管，喜欢抓属下的小辫子，觉得任何人都不如他仔细，他自己一定是对的，而且不让别人说话，他最常说的是：“你不要说（辩解），我是不会冤枉你的。我说话都有证据。”上星期骂了我一顿以后，我证明根本与我无关，他还是继续骂。汗！
现在我想通了，他的仔细正好可以训练我的粗心，有时候我帮a挨了骂，a也会记我的人情。如果我自己能把工作做到万无一失，挨骂的机会总会少很多。
a就可怜了，有一次事件，因为上级的压力，b在一夜之间把我们部门的一整套的管理制度改得面目全非，还振振有辞说是我们做不好工作，他帮我们改进。结果他改的东西很多地方不合理，而且他要求立即执行，不给过渡期，造成我们工组中的无数bug，头痛死了。
，你能帮我建议遇到这种领导怎么办吗？
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我觉得你有点太执著于是非了。既然你已经知道对方就是这个脾气，而且相信他也不只是仅仅针对你，那么，何妨容忍呢？指望上司改变性格脾气，不如指望自己学习接受和宽容。
何况，在我看来，你的上司还不算坏的，如果他坚持说叫你不要辩解，如果不是绝对大是大非的问题，你真的不必要这么辩解，如果不是你的错，吃点小亏也就被骂一顿算了，有的人的确是这种脾气，性子冲起来比较急，给他们一个台阶下，等他平静下来也就是了。一定要在对方火气旺盛的时候去争执，除非对方是很豁达的人，才会当场承认错怪了你，而且不记仇。
人的性格是很难改的，更何况上司永远是对的，如果不能改变，那么就接受；如果不能接受，那么就去努力改变，实在改变不了，那么就自己走人。
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-3 9:11:00
作者：错落凡间 回复日期：2006-11-2 14:40:00
看了lz的分析，除了佩服还是佩服。特别请lz对我目前的情况给点意见和建议。
我是一个事业心不强却自尊心较强的人。年将三十，有一个工作稳定体贴的好lg。家庭幸福。
目前公司人事变动，将一个和我一样资历但有点人事关系的女人升为部门经理，该女人工作能力一般，但能欺下媚上，特别会在领导面前邀功。以前做同事时，由于我们处事方式相差太远，慢慢了解后都走得比较远，更有甚者，她还经常和一些八卦的同事面前偷偷地说我坏话。我们现在基本上除了公事，不再有任何沟通，关系很僵。我应该如何和这样的一个女人相处？
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