以前看日剧韩剧，发现他们的文化对职场前辈都是很尊敬的，而在我们的文化里则不是那么明显。特别是外企，新人辈出、业绩说话的时代，对老人不够尊重的比比皆是。
一个人能够在一家公司待很久的时间，就算他是staff，也经历了很多风风雨雨，他对很多事情的把握也许在你之上。尊重一个资深的老员工绝对是必要的，他给你讲的故事或许没有什么总结性的意义，但结合部分你有的信息，或许是非常大的帮助。一个资深的老人绝对是一个公司活的历史书。
印象中最深的就是裙带关系，公司新进了一个这样的人，当时的部分人知道了也就是了，以后大家会各自斟酌如何处理和这个人的关系，以后再进来的人也许会奇怪怎么看起来很平凡的一个岗位，大家会对他这么尊重，没有人会主动告诉他这层裙带关系的典故。而这些利害关系只有老人才会知道。
四、闲谈莫论是非
在茶水间口沫横飞的往往是不得志的人，公司的政策要去抨击，或者好听点说就是诸多意见，三五成群，真正要他领导劳资谈判或者什么罢工运动是不可能的，也就只有茶水间说说时政的份儿。
不要抱怨你的工作抱怨你的公司，如果你没有把握去改变它，那么只有请你委屈自己去适应它，实在没办法适应，你也该自己另谋高就，而不需要抱怨。就算不是隔墙有耳，一次被领导看到了，留下的印象就足够毁了你在这个公司的发展前途。
这也是一个职场的规则，不“乱”抱怨。就算抱怨，也要和一个能听得进去、能帮助你的人去说。不相干的人抱怨一通除了疏解你的情绪外全是弊端。
新招的员工满三个月了，要写鉴定决定去留。照例先看他自己的总结，一派自我感觉良好之势。叹气，平心而论也算不错了，至少态度上很端正，人也还算勤力。虽然有很多的不和谐，不过从他的角度也没错，我如果斤斤计较就反而小气了，所以还是很爽快地给了个肯定的结论，下面等待他的就是转正通知和正常的调薪。
另外一个部门，稍后一点进来的人却没这么好运。部门经理已经正式通知人事炒人，只是还没找到合适的接班人，所以暂时都还没通知到他本人，反正也在试用期，上午通知下午就要走人的，不需要提前一个月这么久。我觉得有点残忍，虽然也从各个方面听到很多抱怨说这个新人不行，但真的要大家都知道他要走，他自己还不知道，还是觉得比较的血淋淋。同事说我怎么这时候露出不合时宜的天真，他做得不好，自己本该知道，公司已经给了警告，又给他足够时间改正，他自己不改，等于是他自己作的这个不想干的决定，与人无关。给他这个打击也是帮助他以后在工作中认清自己的位置，未尝不是好事。
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