一个外企女白领的日记

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人与人的相处(2/2)
    我是做财务的,粗心是大忌。而我的粗心是遇见真正的对手以后才改过来的,有他在,我每件事情都反复检查过才交出去,久而久之成了习惯,现在细致已经成了我的强项,算是因缘际会吧。

    三、“无能”的领导

    遇上一个只会玩手段、专业知识可怜的、常给你下不可能完成的任务的老大,但你又不可能有样学样把任务往下压(因为手下的人大可以一撂摊子说不干,甚至走人了,结果你仍然是无可逃脱的责任),如何自处呢?

    一个强势的下属才会真正能威胁老大的地位,如果你自己评估认为不能,那么显然是因为你还不够强势。奉劝各位不要总以为老大专业知识贫瘠只会玩手段,这同样是他生存之道。想想看,如果你也会玩手段,专业知识又强过他,是不是更能有话语权?与其埋怨郁闷,不如细细观察,领导之所以是领导,能教你的不仅仅是专业,更是管理之道。区别是领导和老师不同,他没有教的义务,甚至很多东西他希望不要给下属学到,而能学到多少要看自己的领悟。

    职场上人与人之间,始终是利益优先。他为什么要整你,或者为什么要对你青睐有加,都有利益的因素在里面,弄清楚这些,你才知道如何应对。

    不要犯这样的错误,以为老大无能就一直用自己的角度看下去,然后更加的觉得他无能。



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