胜局

    第十六章  点燃激情，让人生从平庸走向卓越（4）

    迷失航向。这种类型的人，总会在职场的茫茫大海中失去自己的航向。他们如一艘小船一样，飘飘荡荡地在职海沉浮，总也找不到自己的方向，更不要说终点在何方了。这样的人往往多疑，并有一种无力感，认为自己工作中所扮演的角色可有可无，没有一丝归属感的乐趣。他们的职业生涯也充满挫折。这样的人，应该重新找到自己的价值与自己关心的事，找到自己前进的方向，并且坚定地走下去。

    职场中，许多人都或多或少存在这些弱点，正是这些弱点让他们丧失了。因此，我们要在自己的职业生涯中，克服这些弱点，寻找久违的工作，让自己充满地工作。这样，我们的职场之路才会更顺利。

    用热情浇灌每一份工作

    哲学家黑格尔曾说：如果没有热情，那世界上不会有一件伟大的事情能够完成！

    美国一家杂志做了这样一个调查，他们分别采访了三组人，第一组是各大公司中的职业经理人和高级管理人员；第二组是各行各业的普通员工；第三组是商学院即将毕业的学生。他们询问这三组人：您认为一个人的成功，哪一项品质所起的作用最关键？这三组人共同的答案是——热情。

    可见，热情对于工作有着举足轻重的作用。热情的人会充满，会认真且自愿做好工作中的每一件事情。任何一家公司，没有哪个管理者不愿意看到员工充满热情。热情高涨的员工能够让公司发展得更顺利。如果员工失去热情的话，那老板一个人再拼命工作也无济于事，只能看着公司在眼前倒掉。

    将热情带到工作之中，用热情浇灌每一份工作，工作起来就会满怀，感觉不到一丝的辛苦与单调。

    工作热情是一种高昂的，是一种向上的态度，是一种乐观的精神。拥有热情的员工，能够推动自己不断成长，推动公司不断前进。

    北京公交公司杰出的售票员李素丽最初的梦想并不是做售票员，而是当一名播音员或主持人。后来，高考落榜的李素丽知道自己的梦想已经无法实现了，就到了60路公交车做了一名售票人员。

    现实的工作与理想的工作相差太远了。但李素丽并没有轻视这份工作。她将自己的全部热情投在了售票上。

    在这个平凡的工作岗位上，李素丽一干就是十几年。不管在什么时候，李素丽总是面带微笑，遇到老人或孕妇，李素丽会主动给他们安排座位。如果有乘客向她问路，她从来不会说“东南西北”，而是会用“前后左右”指路，这样做避免了刚来北京的乘客分不清方向而导致走错路。

    另外，李素丽还准备了报纸杂志给路远的乘客。她的真诚与热情打动了每一位乘坐60路公交车的人，也为李素丽赢得了一个又一个荣誉。

    虽然李素丽只是一名公交车的售票员，但她却用自己的热情，在这个平凡工作岗位上做出了成绩。看来，只要对自己的工作抱有极大的热情，就会将自己的全部心思用在工作上，就容易得到别人的高度认可。

    著名人寿保险推销员派特正是凭借着对工作的热情，创造了一个又一个奇迹。

    最初，派特是一名棒球运动员。他刚转入职业棒球队不久就被球队开除了。临走时，经理轻蔑地说：“以你的水平，再混20年，也不会在棒球界有什么出路!”

    派特后来又加入了新凡队。在比赛中，派特满怀热情地在场上到处奔跑，充满了活力。新凡当地第二天的晨报对派特作了如下描述：这位新加入的球员，是一个充满活力的、热情的家伙。他球技高超，是个优秀的球员。由于对职业的热情，派特的工资由原来的25美元涨到了185美元。后来，他的薪水加至原来的30多倍。当别人问派特为什么有这样成就的时候，他只回答了一句话：“没有什么，就是因为一股热情。”

    后来，因为手臂不慎受伤，派特告别了棒球。离开棒球场的派特来到了一家人寿保险公司当推销员。他凭着自己的热情与周到，很快成为了保险界首屈一指的精英。