工作最忌三分钟热度
有很多职场上的年轻人，常常会有这样的想法：我刚刚进入一家企业的时候，我也是一腔热血，我也是想要做一番业绩，但过了一段时间，我就感觉没意思了，因此工作也就失去了热情。
这样的情况是许多在职场上的年轻人都共同有过的。初入职场，都会遇到各种各样的问题，许多工作并不是和自己想象中一样，因此，心态也就发生了变化。其实，年轻人拥有一腔热血和满腔热情是正确的，但是我们一定要明白：任何职业的工作，都不是仅仅依靠热情就能够做得好的；任何一份工作，都需要持续的热情，要懂得坚持地做下去，并要坚持地把它做好，不能只是保存三分钟热度。如果你能够明白这两点，你就能够做得非常好了。
许多对工作只存有三分钟热度的人，他们在还没有进入自己的正式工作角色之前，就已经被许多人讨厌了。而他们的三分钟热度似乎也是一个警报，预示着他们会跳槽，即使不跳槽，也会被企业淘汰。这种结果，在大多数的情况下，员工却不会从自己身上找原因，反而会觉得企业不重视自己，甚至加速他们愤而离职。
职场中人如果想要快速摆脱和避免自己职业生涯中的困境，需要对自己做些调整。如何调整呢？首先，要培养自己的耐性和稳定性，使浮躁的心静下来；其次，不要用“老经验”对待新问题，而是要学会在自己的工作中重新开始去学习自己不懂的东西；最后，就是需要尽快进行角色的转换，以职场员工的心态对待自己，不能一遇到不顺心的事就一走了事。因为，即使你愤而离开，公司也不会因此而挽留你。而只要是参加工作，不管到哪个公司，都会遇到同样的问题，你同样需要面对它。
如果你能够将自己的价值观排在贡献之上，那你就会努力地坚持下去。如果你做的事情是正确的，那你就要坚持下去。
有些人，在其职业生涯中换过十几份工作，甚至几十份工作，每一次换工作都觉得是老板有问题，或是产品有问题，或是公司的制度有问题，从来没有想过自己的问题。这也是他们保持工作上三分钟热度的主要原因。
因此，我们每当三分钟热度过后，想要放弃的时候，要回头想想，看看是不是自己出了什么问题，看一下问题到底是出在企业身上，还是出在自己身上。
应该说，任何一个人的成功都不是凭空的。成功是一种习惯，而放弃也同样是一种习惯。很多人有一腔热血，但过不了多久就会由于各种原因，想要放弃，想要离开。这些人，会在遇到挫折的时候放弃，在遇到瓶颈的时候放弃，在心中没底的时候放弃，从来没有给自己一个坚持的理由，因此也就从来没有和成功结过缘。
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