房子是租的，公司是挂靠别人的，因为他们缺乏注册资金。不久后他们掘得了第一桶金。他们从沈阳一家公司废品仓库收回一堆旧油印机、印刷纸版、油墨等，他们用几辆卡车拉回北京。经过清洗、分类、整理、修理，张璨和闫俊杰忙了很长时间才做完，最后使这堆废品焕然一新，居然卖了5万元钱。
有了资金张璨决心大干一番。她开过西餐厅、歌舞厅，也经营过早点，在经历了种种挫折后，她决定做打印机生意，为日本爱普生公司销售打印机。他们没钱订货，却凭着满腔热忱踏进了建国饭店爱普生公司驻北京办事处。日本商人正在为如何拓展中国业务而发愁，甚至为一年销售量只有500台而束手无策。张璨二人凭着真诚而颇有说服力的市场分析，竟点燃了日本爱普生公司驻京办事处负责人的销售热情和信心，最后让他们只写下一张借条就搬走了一台打印样机。一年下来，张璨和闫俊杰将爱普生打印机在中国的销量提高到了1500台，又出资50万元做了广告。这样一来，唤醒了更多的中国客户的热情，纷纷使用了当时世界上最先进的打印机。
在20世纪80年代末到90年代初，中关村的电脑生意非常火爆，张璨又开始做电脑生意。这次嘶仅赚到了钱还成立了自己的计算机贸易公司——达因。后来他们公司又成了亚洲最大的康柏代理商。
在1993年，中国房地产开始降温，张璨反其道而行，开始涉足房地产。到1997年，张璨的房地产公司资产达到了10亿元。
张璨用自己的经历证明文凭不是成功的必需，成功落实在每个人的行动中，最真实的成功就在每个人的脚下。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种猾主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
大家也许会意识到这样一个问题，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够猾主动、自动自发工作的员工。
自动自发是高效工作的前提。特别是现今社会，商业环境的节奏正以令人炫目的速率快速运转着，大至公司，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行主动执行、自动自发的工作理念。没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能容忍不能自动自发的员工。不能自动自发的员工迟早一社会淘汰。优秀人才总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，许多老板又怎会费尽心机寻找能够胜任工作的人呢？或许这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与自动自发。他们雇请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。
工作不是混时间，工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。成功人士都有一种猾主动的工作态度。他们能随时做好把握机会的准备，总是展现出超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
当人们从内心里喜欢上某种工作，并自动自发地去做这项工作的时候，工作就不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
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