联想集团自从成立的那天起，就为员工立下了“四项基本原则”，即“不能利用工作之便为自己牟取私利”；“不准接受客户的红包”；“不准做除工作之外的第二职业”；“公司任何人的薪资都要严格保密”。如果有人违反了这四条中的任何一条，公司都会毫不留情地将他解雇。在联想的每一名员工，都会时时牢记这些规章制度，不敢违背。正是这样，联想才一步步发展并壮大起来。
海尔集团也有着严格的公司制度。他们的制度严格到生活中的小事，如：不准在工作的时候闲聊，不准在上班期间织毛衣等。这些看似琐碎的细节，正是海尔文化的集中体现。海尔员工的职业化与专业化，正是在这些琐碎的制度中练就的。在海尔集团，一切工作都有制度可循，凭借着这些制度，海尔集团高速发展，成为了中国家电企业数一数二的名牌。
ibm也拥有严格的规章制度，任何一个进入ibm的员工都必须遵守这些制度。
在ibm的制度中，有这样一项规定：任何一个员工，进入公司厂区，都必须戴蓝色的工牌；进入行政区，必须戴粉色的工牌。
一次，老板沃森带着客人去参观厂区，结果由于来得匆忙，忘了戴蓝色的工牌了。当沃森带着客人刚要进去的时候。门口的警卫将他们拦住了：“对不起，先生，你们不能进去，你们没有戴蓝色的工牌。”沃森的助理听了这话，对着那名警卫大吼道：“你怎么连他也敢拦！知道他是谁吗？”警卫回答：“知道，他就是我们的大老板沃森先生！但是，ibm有这样的规定，不管任何人都不能违反。”沃森笑着对警卫点了点头：“你说得对，实在对不起，这是我的疏忽。”然后又对助手说：“你赶紧去将工牌换成蓝色的，现在就去。”等助手拿来蓝色的工牌，大家都佩戴好以后，警卫才放沃森一行人进去。
ibm之所以能成为世界500强的企业，这与他们严格的制度是密不可分的。因此，作为一名职场上的员工，你应该学会遵守公司的制度，用制度规范自己的行为。只有做到这些，你才是一名合格的职场人。
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