只有企业发展上去了，才能为我们提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的生活。因此，融入企业，要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，想企业之所想，急企业之所急。
威廉姆毕业后在一家濒临破产的印刷企业从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极，他知道自己的目标和现实处境，便积极地工作，将自己融入企业。他使每一个和他接触的人都能感受到他的活力。他的同事受到他的感染，也努力工作。正因为如此，不久，这家印刷企业转换了局面，蒸蒸日上，威廉姆也被破格提升为销售部经理。
融入企业，就要关心企业的一切。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可企业的运作模式，由衷地佩服老板的才能，服从组织的领导，保持一种和企业共同发展的事业心。即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难的时候，和老板同舟共济。
融入企业，你才能拥有改变企业的力量。首先，你要知道，你拥有无穷的潜力，这是一个不争的事实，你拥有的智慧与创造力，足可以改变这个企业。伟大的心理学家詹姆斯说过：我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小一部分，而它绝大的一部分都被海水淹没，被我们忽视。
融入企业、维护企业利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，不管老板在不在，也不管你是否还在为这家企业工作。只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的发展。
融入企业更应该体现在行动上，任何的不利于企业荣誉和利益的言论都是极端错误的，任何不利于企业稳定和发展的行为都必将导致众叛亲离的下场。员工，是企业的真正主人。所以，你必须自觉地维护这个组织，保护它、发展它、创造它。一个不能融入企业的员工，不是一个合格的员工；一个不能和企业同甘苦、共命运的员工，不是一个真正的员工；一个只想着从企业那里捞取个人利益，而不顾企业兴衰荣辱的员工，其实他并不是一名员工，而是“虚伪”的“使者”，他存在的意义，就是破坏企业的发展，破坏员工的幸福安康，他的下场必将是深渊万丈，自取灭亡。
融入企业的员工是企业的骄傲，企业发展的同时也带动了员工的发展。
一个真正融入企业的员工是企业发展的最大支柱。只有融入企业的员工才能看到企业的发展，才能为了企业的发展而努力，将企业的利益放在第一位。而企业发展了，第一个得到发展的员工就是这些能够将自己融入企业的员工。
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