企业支付给你的工资也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中令微薄的工资增值，那就是宝贵的阅历、丰富的工作经验、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单地用金钱就能买到的。
企业赢在员工
企业的发展靠员工的积极努力，有优秀的员工才有优秀的企业，企业的每一个变化，每一个进步，都与员工的工作密切相关。企业赢在员工，虽然这是一个十分简单的道理，但是对它的认识的不同，就产生了优秀与顽劣的不同。
在美国西南航空企业的宣传画册上打着这样醒目的文字：我们有全美国最出色的驾驶员。的确是这样，西南航空为他们的驾驶员感到十分自豪。他们用自己的智慧，为企业节省了大量的成本。西南航空一年内在汽油上的花销大概是3.5亿美元，管理者想尽办法，都无法使这个成本降低。但是西南航空企业的驾驶员却在不影响服务质量的前提下，使这一成本缩减了10％。因为西南航空的每一位驾驶员都知道在机场内如何走近路，他们十分清楚走哪一条滑行跑道最节省时间。正因为每一个飞行员在飞行时都能有意识地主动节省时间，而节省一分钟，就意味着节省8美元，这样算下来，数字相当惊人。
正如历史是人民创造的一样，企业的历史也是员工谱写的。员工是企业的主人，企业兴，员工荣；企业衰，员工耻。反过来说，员工对于企业兴衰的作用是不可忽视的。这是一个显而易见的道理，无论在何种体制下，都是如此。我靠企业生存，企业靠我发展。这就如天平的两端，一方是企业，一方是员工，要保持天平的平衡，必须达到两方的和谐与统一。
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