除了工作能力之外，员工更应该有一个适应企业文化的能力。只有适应了企业文化，才能与企业融为一体，你才能借助于企业这条船完成你的航行使命。越能适应形势变化的员工，生存能力越强。能适应本企业工作的人，不但是指本职工作上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面的适应。
假如你的个人修养达不到企业的要求，甚至与它格格不入，是很难被企业接受的，即使侥幸进入了企业，也终究会被淘汰。比如上班时精神不集中，在以前的企业可能不算什么，但在新的企业，却足以让你失业。因此，在初到一个新企业时，一定要事先了解企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会慢慢适应的。比如，一些大的企业虽然待遇优厚，但可能制度要求极严：每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受它的企业文化。你一副无所谓的态度，上班时间听音乐，这实在是一件不可原谅的事。
有的人认为，自己在学历上或者在能力上高出别人一筹，就自以为高人一等，以为企业离了自己就不能活。对于这种人，巴顿将军的名言是：自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。职场上也如此，任何一个企业的文化内涵里都不会包括做人骄躁。你最应避免骄气凌人，即使自认为能力够强，没几个人比得上自己，还要明了“没有一个人是不可或缺的”，却仍是常见的企业人事观念，太过突出自我，只怕会自毁前程。
其实，好员工并非一定要高学历、高职称，也并不是只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就可以了。他还需要适应企业文化，才能成为一个好员工。在知名企业里，往往既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人。尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为好员工。同时学历高的人被淘汰的也不在少数，就是因为他们不能适应企业的文化。
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