软实力

    第一章  即战力——时刻保持战斗的激情（2）

    如今是一个不确定的时代，无数曾经被唤作“巨无霸”的企业由于无法很好地解决问题而被市场扫地出门，进而销声匿迹。对于所有企业来说，任何时候都不能缺乏能够解决实际问题的人才。要培养企业员工解决问题的能力，需要养成终生学习的习惯和随时学习的习惯。同时还要养成不断质疑、假设、验证直至最终得出答案的习惯。要主动去发现问题，分析问题，反复研究问题的本质。并细究问题产生的根本原因，提出使用什么样的方法能排除这些原因的假设。最后是进行验证。假设就是假设，不能以它作为解决问题的基础。如果实践验证了最初假设的不正确，那么就应马上提出新的假设，这样才能找到问题产生的真正原因。一个人是否具备解决问题的能力，其特征不在于是否能够在问题出现的时候给出自己的答案，而是能否用正确的方式解决问题。

    打造自己的核心竞争力

    人生需要规划和经营，职业生涯也需要规划和经营，就像经营一个企业一样。那么，进入职场，如何在职场中打造自己的即战力和核心竞争力呢？

    良好的心态很重要。再大的挫折，若干年后回顾一下也会觉得很平淡，所以遥持一颗平常心，不要苛责自己，不要怨天尤人，不要急于求成，要相信以后会有转机。人在不得志的时候，亲情、友情更能显示出巨大的价值。如果不能保持良好的心态，只顾一味挣扎，恰恰最容易伤害到最关心和支持自己的亲友，所以要与亲友多多沟通，让温暖的人情成为自己的后盾。如果对功名利禄这些身外之物念念不忘，只怕会搅扰自己的心态，侵蚀自己的健康，伤害亲情，动摇自己的核心竞争力。

    要在职场获胜，就要找到自己的核心竞争力。人在社会中要始终占有哪怕只是一小块舞台，以此来证明自己的存在，也能成为日后重新上路的根据地。找到自己与他人不同的地方，并全力出击，你才有可能胜出。