小张是一家公司的文员，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。小张的工作单调而乏味，很多人都这么认为。
但小张觉得自己的工作很好，她说："检验工作的唯一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，不是别的。"久而久之，她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在着很多不足。
于是，小张除了做好分内之事，闲暇之时，她就对公司一些资料进行分析，并写出建议。
后来，一次偶然的机会，老板读到了小张的这份建议，大为惊叹：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，小张的很多建议都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，珍妮也被老板委以重任，这完全出乎于她的意料，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。
"敬业"容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
敬业的人易于得到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人。因为这样可以减轻他们的工作压力，能够完全放心的把事情交给你去做。
有一家电脑硬件生产企业，专门制造一系列精密的微型马达，由于技术是从日本引进的，所以公司聘用了几个日本技术人员。一般情况下，公司在下午五点半下班。时间刚到五点二十分左右的时候，公司里的其他员工都像热锅上的蚂蚁，坐立不安起来，纷纷丢下手头的工作，收拾自己的东西，一等到五点半，就急急忙忙冲出公司。而那几个日本技术人员却自觉加班，不把事情做完就不下班吃饭，往往忙到晚上点钟。有时候，他们甚至为了攻克一个技术难题而几天几夜不睡觉。每做完一单业务，都由其中的几个人用手提箱提着微型马达，飞赴到客户所在地，亲自看着客户装机实验，一旦出现问题，马上就地解决。
有一次双休日，一个客户向公司打来电话，抱怨公司生产的微型马达出现了质量问题，向公司提了几十条意见，要求马上解决。这些日本技术人员接到任务后，马上结束休假赶回公司，连续两个通宵，一条一条地研究客户意见、讨论解决方案，终于给了客户一个满意的答案。
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