第八章 自动自发：最高效的敬业心态（3）（2/2）
相信每个公司的老板都欣赏满腔热情工作的员工。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会!这是一个年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充满而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀的工作者。
如果一份工作在你看来值得为它付出，如果那是对你的能力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
责任胜于能力责任是最基本的职业精神和商业精神。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神，对事业和工作义不容辞的责任。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人；责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
责任是每个人的事，无论是初入职场的新人，还是职位较高的管理层，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，对于自己的工作职责不能轻率对待。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。一个有责任感的员工，不会因为自己职位卑微而忽视自己的责任，相反，他会时刻关心公司的情况，为公司的发展献计献策。
刘刚是一家大型餐饮业的部门经理，手下管着100多位服务员。有一次，恰逢总裁到操作间巡查，发现了操作间卫生不合格。因为总裁在场，刘刚怕自己挨训，当时就把责任推给了他的下属。总裁看到他这种做法，勃然大怒，当着全酒店的人，把他训斥了一顿。
因为此事，刘刚在下属心里形象大跌，下属对他的行为感到羞耻，鄙视他的人格，并对他失去了信任感，在工作中有意识地排斥他。而公司高级管理层也对他有成见。他的工作再也不能顺利开展，因此不久就被公司降职了。
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