当走出校门的毕业生抱怨企业筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，企业也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，企业在人为地设立起经验壁垒的同时，年轻人千万不能陷进工作经验的“沼泽地”。
可以说，刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势与劣势之间如何自处，就看你能不能经营出自己的优势。
no1．先积累、后调整、再发展
小雅是我一位同学的妹妹，她大学毕业后，进入了向往已久的杂志社当记者。虽说是记者，却没有被指派去担任采访工作，每天总是做整理别人的采访录音之类的小事情。
做这些无聊的工作是她以前所没料到的，而日益不满的她，甚至萌生了辞职的念头。
我给了她这样建议：“你可以试着学习如何快速听写录音带，试着成为快速记录的高手，将来一定会派上用场的。因为听写一个小时的录音带，往往要耗掉三至五倍的时间，但如果精通速记的话，就只要花费和录音带相同的时间就可以完成了，不但准确也很省时。”
于是，小雅每个周末都去附近的学校学习速记。她精通了速记后，变得能够自如而且快速地进行录音带整理工作。几年以后，她以“录音带速记高手”的名声在业内很知名，因其速记的“更快速、更便宜、更正确”，即使在杂志社裁减员工的时候，她不但没有被裁掉，而且还获得了晋升。
对于刚毕业的大学生来说，面对职场你可以先选择一个适合自己的环境，选择一个能让自己在锻炼中成长的职位，先积累、后调整、再图谋发展自己。
no2．经验不足可以积累
一个年轻人大学毕业后，到一家公司应聘会计。面试时，他遭到了拒绝，因为公司需要的是有工作经验的资深财会人员。
年轻人对主考官说：“请给我一次机会吧，让我参加你们的笔试。”主考官拗不过他，答应了他的请求。结果，这个年轻人顺利地通过了笔试，由人事经理亲自进行复试。
人事经理对他很有好感，因为他笔试成绩是最好的，不过，年轻人的话让人事经理失望。年轻人坦率地对经理说，自己从来没有工作过，唯一的经验是在学校时掌管学生会的财务。
找一个毫无工作经验的人做会计，无疑是很不划算的，人事经理决定收兵，对年轻人说：“今天就到这里吧，如果有消息，我们会打电话通知你的。”
年轻人站起来，掏出两元钱，双手递给人事经理：“不管你们是否录取我，都请给我打电话。”人事经理从来没有遇见过这种情况，一时呆了。不过，他很快回过神来，问：“你怎么知道我们不会给没有录取的人打电话？”
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