天狮

    天狮制度（4）

    银狮：月个人业绩200pv，且保持3条不同网络的活跃五级网络。

    金狮：月个人业绩200pv，且保持4条不同网络的活跃五级网络。

    (10)基本业绩遗漏处理

    二级及以上级别直销员升级当月未完成基本业绩考不能晋级，按原级别认定资格。

    二级及以上级别直销员当月未完成基本业绩不能参与所有资金分配，当月网络业绩归上级。

    基本业绩可提前预购声明，本公司可从预购的基本业绩中代扣当月基本业绩，预购的基本业绩余额不足当月基本业绩时，按第一种情况处理。

    (11)级别及奖金处理

    各级别只升不降，若当月未完成业绩者取消各项奖金领取资格，同时影响活跃条件时，按不活跃处理，奖金计算按上述各项条款对应处理。上述短期条款对应处理时，出现重叠时可重叠领取。

    初级及以上级别直销员，个人再购买产品享受相应的直接奖金，购货单中仍填写本人的直销员编号。

    三级以上（含三级）直销员如当月未完成本级别个人业绩额的，不能升级。

    高效创新的知识管理

    有很多公司，由于没有从制度上、文化上形成鼓励知识共享和创新的体系，致使公司员工之间缺乏有效的沟通和管理工具，严重影响着企业的发展。这种低水平的管理模式，常常使企业的高级管理人员在经营管理过程中遇到以下问题。