——赠送一个精美的资料袋（内有公司简介、产品介绍手册和vcd光盘）。
——可随意选购健康食品系列、个人护理品系列、家居日用品系列、美容护肤品系列产品（公司给予最大限度的优惠）。
完美公司之所以能这样做，一方面是因为企业经营者具有良好的心态；另一方面是因为公司充分考虑到了人们的经济实力。消费者（直销商也是消费者）在
购买一种商品的同时，如果还能得到馈赠，无疑是一件非常快乐的事情。
因此，完美公司这种买一赠三的方式既是完美事业的一种特色，同时也表现了三位完美事业领导人的一种独运匠心。直接受益者当然是完美事业的伙伴，但
从长远的观点来看，企业也是一个当之无愧的受益者，这是一种相对完美的双赢局面。
无限代数的领袖奖
在完美公司的市场计划中，还有一个很显著的特征，那就是它的领袖奖一直维持到无限代数。这种做法在其他一些直销公司中也有。完美公司着重突出了这
一点，其优越性是显而易见的，因为它是对直销领袖所花费的心血和劳动的肯定，同时也有利于整个网络组织的相对稳定。
组织奖金累换归零
在直销组织的运作过程中，核算奖金的方式有两种，一种是归零制，一种是不归零制。简单地讲，归零制是按一代一代的业绩标准来核算，每一次都是从零
开始；不归零制则是一代一代的业绩虽然按统一的标准来核算，但是它可以累计。
归零制和不归零制，各自有其优越性。但相比较而言，不归零制给经销商所带来的压力更小一些，更适合中国人的心理。因为不管直销前景如何金光灿烂，
漫长的等待（佣金的发放）总容易使人消磨掉进取的锐气。完美公司采用的是组织奖金不归零的方式，其基本的思路也源于此。
减少直销领袖压力
对于一个直销领袖而言，当他的网络发展到一定阶段时，往往会面临着一种矛盾——是全力以赴投入到网络之中，还是扩展自己的新网络。当然，一般情况
下，第一项工作绝对是主要的，但问题在于直销领袖如何维护自己的积分，而有些公司把消费积分定得很高，这无疑加重了直销领袖的压力。
完美公司则不然，为减轻直销领袖的这种压力，公司首先把直销领袖消费积分维持到最低（即200个积分）；其次，公司设定了特殊的借分制度。这也是公司
考虑直销商利益的一个很好例证，当然也是完美公司事业计划的魅力所在。
让经销商都有收益
在完美事业里，由于公司贯彻的是以零售为导向的经营方针，所以不管你加入时间的长短，都会有不同程度的收益。而这种收益的程度则取决于你努力的程
度，而不是其他。在完美事业中，涌现出了一批高级直销商，他们不仅获得了公司较为丰厚的奖金，而且还获得了公司所赠予的房子、车子和出国旅游等奖励，
而其他更多的中级经销商、初级经销商也都有不同程度的收益。
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