按照一贯的做法，a君恐怕毫无例外地要选择第三种办法了。因为如果辞职，他就失去了领取养老金的权利；请来级别和自己相当的b君，等到日后上一级的w君退休，岂不是在自己晋升的道路上树立了对手？
因此，a君宁可找c先生和d先生来当助手，何况c、d二位的到来等于提高了他的地位。他可以把工作分成两份，分别交给c先生和d先生，而自己成了惟一掌握全局的人。
说到这儿，有必要强调一下，c先生和d先生二位是缺一不可的。单单补充一个c先生可不行。
为什么呢？
因为只让c先生分担a君的工作，c先生几乎就充当了原本就不想要的b君的角色：c先生成了惟一可以顶替a君的人。所以，要找助手，非找两个或者两个以上不可，只有这样，他们才可以相互制约，牵制对方的提升。
有朝一日，c先生也开始抱怨疲劳过度（毫无疑问他是会走到这一步的），a君会跟他商量，给他也配上两名助手。鉴于d先生和c先生的地位相当，为了避免矛盾，a君只得也给d先生增配两名助手。
于是，在补充了e、f、g、h四位先生之后，a君自己的晋升就十拿九稳了。
如今，七个人在做a君过去一个人做的工作。也许你会想，这七个人太轻松了，几乎每天都可以躺在办公室睡大觉。但你看到的是每个人都忙得不可开交，实际上连a君也比过去辛苦。
为什么会这样呢？
答案是他们彼此之间会制造出许多工作来。
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