第6章 求人巧说话的15项规则 第一节(3)
如果名字很难记,最好的办法就是在心里逐字默念几遍,再用笔把它记下来。如果没办法随手记下来,就模拟想像自己已经把它写下来了。
记住特征。每个人都有自己独特、与众不同的特征:脸部轮廓或头部形状、发型或肤色,设法利用这些特征和人名联想在一起。
深入了解。问些较深入的话题,如工作、兴趣或喜爱的运动等。然后在心里反复记忆上述内容,并试着和姓名、特征联系起来,用正面猾的态度取代消极被动的态度。
集中注意力。注视对方的眼睛、嘴唇、说话的手势及面部表情等。换句话说,专心注意他的一举手一投足。
当你被介绍给某人后,有时你还要再把这个人介绍给别人时,你却不记得他的名字,这时当然很尴尬,可是惟诚实相告才是自救之道。人人都有忘记别人名字的时候,忘记了不要觉得不好意思,只要坦白承认自己记忆力不行,并说:“很抱歉,麻烦你再告诉我一下你叫什么名字?”
语气间的停顿也有助于解除你的尴尬,如“李先生,这位是……”此时那个人一定会自己报上名来。
俗话说:“贵人多忘事。”假使你和某人碰面,而对方已忘了你的名字时,别太苛责他们,立刻重复一遍自己的名字。
如果你想和某人打招呼,而对方可能已忘了你是谁,这时应走上前去说:“您好,韩总,我是李明,几个星期以前,我们曾经在王经理办公室见过面!”这样,不但可以解除对方的压力,并且马上可以获得认同。
还有另一种情况,就是把你要求助的人饮给你自己身边的熟人。
当你正在等人,而他们一个个分别出现,当他们抵达时,须逐一介绍给在场所有人认识,这时候你可谦恭有礼地打断众人的谈话,把新来的人介绍给大家认识,如:“向大家介绍一下,这位是张先生,这位是杜先生,这是王小姐,其他这几位是我们办公室的成员:赵先生、李小姐、钱小姐、陈小姐及孙先生。”
略过某人不介绍而私底下窃窃私语,声音不大不小刚好可以听到,这种行为是极不可取的。有些人在介绍时,把在场每个人都照顾到了,却漏掉了某个人,仿佛对其视而不见,你能体会在整个人群中被忽视的感觉吗?
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