求人办事怎样才能找准被求者呢？
首先，要摸清楚在你要办的事中，谁是真正有决定性的人。一般来说，这人应是该单位或部门的首脑人物，往往具备一票否决的能力，能找到这种人并攀附上关系，求人之事就大半成功了。
其次，要分清所求之人是真领导还是假领导。不管他是多大的领导，只要他手中有一定的权力，是所求之事的直接掌控者，那么他就是真领导。
而有的领导看起来身居要位，然而却没有实权，即使他是领导，但为你的事帮不上忙，这样的人求了也不一定有用。
而有些人不是部门负责人，他不管人，但他管着自己负责的事，正好你所求之事在他负责的范围内，事情能否办成，他还真起着举足轻重的作用，那么，对你而言，他当然就是真领导。
其他一些领导，哪怕他在本部门的权力再大，但他不管你那档子事，对你来说，他不起任何作用，可列入假领导的行列。
至于其他人员，他可能在你面前吹嘘自己如何能办事，其实只要细一打听，他不过是该部门一个普通的办事人员，决定不了你所求之事，这样的人当然不值得去求。
世上之事，真假逆。求人时一定要擦亮眼睛，找准你所求的对象。而且，在求人时，切不可分散精力，四处撒网，你把花在十个人身上的心思花在一个人身上，其价值将会更大。
求人如同分一个苹果，你把一个苹果分成十份，每个人只分到十分之一，小的投入想有大的回报，这几乎不可能。而如果将整个苹果给这十个人中间的那个最有权威的人，相信其效果会比你把苹果分开好得多。
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