第二代家族奖金领取资格：只要您维持个人业绩分数（psv）500分，且第一代下级个人业绩总和大于或等于1 000分，您就可以领取所有第二代下级业绩分数7％的奖金。
分数超越：当原始第一代或第二代停止活动达六个月时，下级的分数会自动晋升递补。
——主任阶段/经营者阶段
直销主任递增奖金／经营者特别绩效奖金
直销主任递增奖金／经营者特别绩效奖金的设计，旨在奖励您持续在您的下线组织中，鼓励其推荐与零售，进而产生亮丽的整组业绩分数。
当您晋升为一位直销主任时，您每个月必须维持至少个人业绩（psv）100分，整组业绩分数（gsv）2000分，则可以领取整组业绩分数（gsv）9％～15％的奖金。
这时，您的整组业绩分数并不包括您下线直销主任的整组业绩，而您领取的奖金发放率则取决于您整组业绩分数的多寡。
2004年4月1日起，公司又额外地为经营者增加了“经营者特别绩效奖金extra executive bonus”（简称eeb），使原本9％～15％的经营者奖金有可能因您的积极努力额外再获得3％～7％，借以奖励绩效卓越之经营者迈向更高峰。
为领取经营者特别绩效奖金，您每个月必须维持至少个人业绩（psv）500分，整组业绩分数（gsv）5 000分以上。
范例：
阿康使用nu sikn的产品产生很大的信心，推荐产品时亦如鱼得水，他决定好好发展这个具有广大远景的事业。于是他递出直销主任意向书，并成功地通过考核后，成为直销主任。他的 psv 始终维持在500分，他的第一代下级业绩共1 100分，第二代下级业绩共1 400分，其gsv共3 000分。
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