——无限代数的领袖奖
在完美公司的市场计划中，我们还可以看到一个很显著的特征，那就是它的领袖奖一直维持到无限代数。这种做法部分直销公司有，部分直销公司则没有。完美公司突出了这一点，其优越性是显而易见的，因为它对直销领袖所花的心血和劳动的肯定、它对整个网络组织的相对稳定都是一种极为有利的方式。
——组织奖金累积不归零
在直销组织的运作过程中，有两种核算组织奖金的方式，一种是归零制，一种是不归零制。简单地讲，归零制是按一代一代的业绩标准来核算，每一次都是从零开始；不归零制则是一代一代的业绩虽然按一种统一的标准来核算，但是它可以累计。
归零制和不归零制，各自有其优越性。但相比较而言，不归零制给经销商所带来的压力更小一些，更适合中国国人的一种心理。因为不管前景如何金光灿烂，漫长的等待总容易使人消弭掉进取的锐气。完美公司采用的是组织奖金不归零的方式，其基本的思路应当也源于此。
——减少直销领袖压力
对于一个直销领袖而言，当他的网络蓬勃发展到一定阶段时，往往会面临着一种矛盾。这种矛盾就是全力以赴投入网络之中，还是扩展自己的新网络。当然，一般情况下，第一项工作绝对是主要的，但问题就在于直销领袖如何维护自己的积分。在这里无疑是加在直销领袖身上的一种压力。
有些公司把这种积分定得过高。完美公司则不然，为减轻直销领袖的这种压力，第一是公司把直销领袖消费积分维持到最低即二百个积分；第二，公司还设定了特殊的借分制度，这无疑都是公司用心为直销商考虑的一个很好的力证，也是完美公司事业计划的魅力所在。
——公司里获得利益的经销商多
在完美事业里，由于公司贯彻的是以零售为导向，所以不管你加入时间的长短，都会有不同程度的收益。而这种收益的程度，源于你努力的程度，不在于你加入时间的先后。在开创完美事业的前几年中，涌现出一批高级直销商，他们不仅获得了公司较为丰厚的奖金，而且还获得了公司所赠予的房子、车子和出国旅游等奖励。而其他更多的中阶经销商、低阶经销商都分别有所收益，这种收益，不仅是有形财富，而且有无形财富。
完美事业计划是公平合理的，达到初级业务经理可申请开办完美连锁店，作为一级代理商，自己当老板。即使你文化不高，年龄偏大，体力不强，工作缠身，这些都不是障碍，障碍只能是你自己。
完美事业给所有人以平等发展的机遇与权力，完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。
传统行业像挑水一样，一天不挑就一天没有水。只要你把握机遇，完美事业犹如挖井，挖掘之苦换取一辈子甘甜的泉。完美确实是一个令人难以抗拒的事业，完美所涌现的杰出经销商们是以心灵来感受他们对事业的忠诚和热爱。相信公司，确定自己所奋斗的目标，一定会取得成功，拥有一个完美的人生。
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