管理的金科玉律

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手表定律(1)(2/2)

    简单地说,就是那些你比较喜欢、非常珍惜,而且认为重要的事情。我们常自以为很了解自己,事实上,很少有人曾花时间来了解自己的真正需要。

    价值观是中性的,无所谓好坏,但一个人不能同时选择两种价值观。希望权力没什么不好,因为权力是中性的,重要的是你运用权力的方式是建设性的还是破坏性的,你有可能当希特勒,也有可能当甘地,全看你怎么用了。

    有时,我们也会为自己的价值观付出代价,特别是当价值观与我们的事业和生活发生冲突时。但只要我们真正认同自己的价值观,就不应再受其他价值观的影响。也许对你来说,宁可事业上受到损失也要追求自己内心的那份和谐与平静!

    “苹果机”的创始人之一,年轻的史蒂夫在早期的计算机世界里找到了一个完美的工作环境。他一生都在寂寞中度过,但他知道自己的工作是有价值的。史蒂夫心中的价值就是自立和社会利益。

    后来苹果公司发展成了一家实力雄厚的大公司,在这里,谋财图利代替了社会价值,集体经营代替了个人天才。这无情地击碎了史蒂夫的价值观。

    于是,史蒂夫从苹果公司退了出来,自己开了一家新公司,公司里仅有的几个人都和他当初一样,穿着牛仔裤在各自的房间里思考新的创意。

    还有这样一个例子。一位极有道德感的投资银行家曾在两家大公司身居要职,但都因为不能容忍其价值系统而遭到辞退。他说:“我想我喜欢同风车作战。我有一种唐吉诃德式的心理,我觉得公司的行为是在掠夺民众,于是我挺身阻止。当然了,那位曾经十分赏识我的‘朋友'立即解雇了我。”

    “我非常沮丧,虽然一切都在预料之中,可我能怎么办呢?除了看重才智,我从小就看重道德。这很愚蠢,我知道,可我肩负着某种道德感。”

    这位专家因其出众的才华再次应邀出任一家投资公司的首领。两年后,由于同样的原因而不得不再次下台。

    在事业中,虽然史蒂夫和这位投资银行家都由于自己的价值观而遭遇挫折,但正是因为具有对其他价值观的免疫力,他们的内心才能得到和谐和宁静。

    了解自己的优势

    遗传学研究表明:人的正常、中等的智力由一对基因所决定,另外还有五对次要的修饰基因,它们决定着人的特殊天赋,有降低智力或升高智力的作用。

    一般来说,人的这五对次要基因总有一两对是“好"的。也就是说,一般人在某些特定的方面可能有良好的天赋与素质。

    所以,不要埋怨现实的环境,不要坐等机会,每一个人都应该根据自己的特长来设计自己,根据自己的条件来确定努力方向。



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