为成功者工作，即使不能成功，也会学习到他们身上的精神，而为“失败者”工作，即使能收获一点成就，但也很难实现大的突破。李金权开始意识到他所犯的错误——始终都在和“失败者”打交道，为这样的人工作即使自己有一腔热血也很难得到展示的机会。
李金权从机场大厅的电视广告上得到了启发，他重新燃起了斗志。他的心态立刻出现了变化，他兴奋地跑着回到住处，开始对自己的事业重新进行规划。他的第一步计划就是努力接近那些成功人士，越近越好，争取在他们手下工作。他把一些成功人士的名字在纸上一一列出，然后通过各个渠道收集他们的资料，了解他们的创业理念，熟悉他们的做事风格，研究他们更喜欢与什么样的人打交道、喜欢雇用什么样的人。接着他把名单中的人进行筛选，只留下那些他更容易接近的人。最终，他把目光定在了一家电子产品销售公司的老总身上。据李金权了解，这位老总也是苦命出身，因此，他对手下人的学历要求并不高，他更看重的是一个人的能力。还有，这位老总平时比较和蔼，喜欢与员工交朋友。李金权这个人虽然没有什么大能耐，但天生一张会说的嘴，所以，也比较适合销售行业。他相信，只要不放弃，就一定能赢得这次机会。
确立目标后，李金权便开始行动。他并没有往这家公司投简历，因为他知道，凭他的外表与学历，是很难入那些考官的法眼的，于是他决定寻找机会直接与李总（这家公司的老总）见面，争取直接得到他的认可。
说到这里我想你会问：直接与老总面谈，说得容易，到哪去寻找这样的机会呀！一家公司的老总怎么可能随意会见一个求职的人呢？
一位老总当然不会随意会见一个求职者，但如果你能以不随意的方式出现在他眼前，他就有机会约见你，甚至会立刻录用你。那么，我们现在就一起来看看李金权是怎样做到的。
“我知道以一般的方式出现是绝对不会引起李总注意的。任何老板都喜欢人才，如果想要赢得与老板见面的机会，你首先要让老板感觉你是个人才。” 李金权说。
那么，李金权是如何做到让老板觉得他是个人才的呢？他用很长的时间收集这家公司的产品资料，并细心研究，找出它的优点，然后与同一类产品做比较，再找出它的不足之处，最后把产品的优点和缺点以及他自己的看法写在一个一米见方的纸板上。也许说到这里大家会觉得李金权一定是扛着纸板去公司门口等候老总出现，然后跑到他面前说要为他工作。李金权当然不会这么做，因为他知道这样做是不可能成功的。为什么？因为人人都要面子，如果李金权这样做即使能引起李总的注意，李总也会因为要在公司里保住面子而把他赶走。试想，如果你是一位老总，有一个人把你公司产品的缺点公布于众，而且是在自己公司的门口，即使你觉得这个人说的都很对，是个人才，你会雇用他吗？我相信90%的人回答是：no。
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