有能力而无学历的智者，可以说不胜枚举，如美国著名发明家爱迪生、瑞典大科学家诺贝尔、俄国文学大师高尔基，还有当代集企业家、发明家于一身的it界精英，世界首富比尔·盖茨也是大学没毕业，这些人都是没有高学历的人，但是，他们举世公认的非凡成就，是无人能够匹敌的，我们能说他们没有能力吗?
相反，在现实生活中，许多拥有高学历的人，他们却能力平平，一事无成，毫无建树。
有一位博士，毕业后到深圳工作，当时月薪3500元，无奈其工作能力实在太差，试用期未满就被解除了合同。他只好再去找工作，可想而知，没有工作的能力，他的工资只能越来越低，后来他基本赋闲在家，对工资的要求低到了800元，学历在他这里成了一纸空文。请问，这些人他们的能力又高在哪里?
招聘人才的目的不是用他的高学历、高学位来做为摆设和炫耀，而是希望他们的学历、学位能够为企业所用，给企业带来价值。如果不能实现这个目标，那高学历、高学位便等同于无用，因此，适合岗位的需要才是最重要的。
让一个手无缚鸡之力的书生上马杀贼，则书生肯定不是好的人才，但是如果让书生写文章、做诗赋，则立刻显示出他的专业优势，说不定倚马千言可待。
这样说来，一个人是不是人才，倒并不是由他自身决定的，而是由选择他的人决定的，看这个选择的人有没有能力将他放在合适的位置上。因此，我们也就不难理解，为什么我们经常看见在一个企业不怎么突出的人，换个环境就脱胎换骨、大显其能了。
除了人才的“三合”观念外，人才还必须认同企业的文化，遵从企业的价值观，否则，即使是达到了“三合”的要求，也不是企业最好的招聘对象。只有认同企业的文化，遵从企业价值观的人，才会发自内心地热爱自己的职业，为企业的发展毫无保留地贡献自己的聪明才智。
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