春丽说：“谁真正在意兄弟的情义，就必须为他考虑长远的利益。您的一位兄弟为了不连累您，毅然忍痛离您而去，而且为了不让您再去劝他回来，不留下任何联系方式，至今杳无音讯。他这样做，难道不是为了您企业的长远利益，希望有合格的人选顶替他的位置，帮助企业迅速发展壮大吗？”
洪磊顿时呆住，考虑了一下，答道：“是这样。”
（春丽通过对“兄弟情义”的定义，巧妙地把洪磊原来头脑里的定义作了更换。）
春丽又说：“您经营企业多年，是否遇到够称职的人能帮助您的企业发展壮大的情况呢？”
洪磊答道：“没有。”
春丽又问：“不只是您的企业，那其他企业出现过这种情况吗？”
洪磊道：“我还没听说过。”
春丽说道：“不称职的人当道：近一点，祸患就会落到自己的部门；远一点，灾祸就会累及整个企业。为什么这些不称职的人能当道？可能因为和老板的关系好，也可能他们以前有功于企业，但现在这些人虽然俸禄优厚，却毫无业绩，无功于企业，而他们又挡住了称职人的介入（这样的企业就危险了）。”
“就像您，现在给兄弟们重要的职位、很高的待遇，可是却不提供机会，让他们有功于企业，那这些兄弟靠什么服众，建立威信。而且，长此以往，兄弟积累的也只是失败的经验，有朝一日，一旦您企业不在了，这些兄弟们又能靠什么在其他企业立身呢？所以，我觉得您为兄弟们考虑得太短浅了，反倒是兄弟们为您考虑得更长远些。”
洪磊听后顿时无语，沉默了半晌，道：“你说得很有道理，那你有什么好办法呢？”
春丽觉得火候差不多了，趁机把自己的想法和盘托出……
洪磊听后非常高兴，赞叹道：“你的办法太好了，ok，就按你的建议办！”
经过这次的人员调整，很多外聘的称职人选顺利上岗了。
没过多久，洪磊的企业就踏上了正轨，而他的兄弟们也不但从中受益，学到了很多的管理知识，并且在过程中，为企业的发展立下了更多的功劳。
part two 剥笋壳
洪磊是位非常重情义的好大哥，在他头脑里原来的“兄弟情义”，就是哪怕兄弟不称职，大哥也要付代价让其成长、成才，这是义不容辞的事，谁劝也没用。但春丽却非常顺利地劝说成功了，让洪磊心甘情愿赞同她的“兄弟降职”建议。
让我们一起来剥剥笋壳，看看春丽是如何做到的。
剥笋壳1：春丽希望得到什么理想结果？
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