带着这个信念，聂风连续出击，屡战屡胜，先后几次“斩断”了好几位大大咧咧同事的捞手，一度也震慑了一大批有贪念的粗心同事……之后，大家都变得细心了！
这些同事都是久经沙场的老手，对他们而言，这点挫折，根本算不了什么，兵来将挡，水来土掩，大家的报销单开始注重技巧了。
对于这个变化，聂风是知道的，也想了办法。
他有时候会上网或用114查出发票上单位的电话，然后打电话去核实细节；有时候也会翻出以前的票据核对，或干脆询问其他企业的同行。
应该说，这些招数还是很有效果的，有些虚报的同事接连碰了几鼻子灰后，确实消停了一段时间。
具体多长时间？
看人：聪明的，可能几天；笨点的，几星期。
道高一尺，魔高一丈。
能进五百强企业的人，一定善于总结经验，总结完了，该怎么着还怎么着，继续虚报！没办法，为了更好的生活质量，为了老婆孩子过得更好……
猫捉老鼠的游戏，周而复始地进行着。
经过聂风训练的老鼠，一般离职后到了其他企业，基本都成了玩猫的主。
聂风则越来越感到无奈和厌倦：二百五的日子，何时到头？
聂风陷入了深思。
聂风认为：
“虽然自己年轻力壮，精力充沛，眼神还比较好使，但像现在这样整天忙于苦战力敌，实在不是长久之计。趋炎附势，睁一眼闭一眼则为自己价值观所不容。而指望通过企业重视抓思想教育，从观念上杜绝这种假公济私行为，也不现实，现在的管理层基本处于无为状态，就算有为，也不愿得罪人，除了自己，估计谁也不愿意当二百五。”
“那有没有什么好办法，可以从根子上一下子就解决这个问题呢？”
有这份心，基本上就能想出办法来。
果然，没过多久，聂风就想出了一个好办法：“釜底抽薪”之计。
想明白后，聂风找到老板，把他这些天酝酿的想法和盘托出……
聂风建议，变革现有的报销制度：
对出差人员的住宿费、伙食补助费、到达出差地点后的交通费等难以控制的经费，从过去的实报实销、凭票报销改为包干补助，事前一次性支付给出差者本人。具体为：出差者可依据出差的去向、地点、时间、任务等情况，按照包干标准，一次性领取经费，实行包干包死、超支不补、节约归己的原则。而包干的标准可参照过去的报销情况，去除一些不合理的数据后，取合理数据的均值。
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