第十七计抛砖引玉：巧妙激活办公氛围（2）
从此以后，明艳就一直保持乐观向上的心态，不管什么情况，都猾工作，创造快乐！
来到财务部后，明艳观察到同事们的工作表现与她期望的氛围相差甚远：大伙儿都只是守着自留地，能推的事，就尽量推，而其中有一个黎叔，更是极品，让明艳大跌眼镜。
黎叔是财务部资历最老的员工，其工作原则就是“尽量方便自己”：一件很容易搞定的事，黎叔为了自己方便，有时候就会让同事们来回折腾无数次。如果别人和他急，他就会往椅子上一靠，教训道：“公司刚成立时，黎叔我就在这了，你还不知道在哪个学校读书呢，应该怎么做，我还不比你清常”
不过福兮祸兮，常年坐着不动，经常让别人跑，也会有副作用：黎叔的颈椎和腰椎就经常酸痛。
黎叔为此又经常抱怨办公室的椅子硬，不如他家里的祖传太师椅舒服，明艳曾在黎叔办公桌上的全家福照片中，见过这张著名的太师椅，虽然体型不大，但造型和做工，确实看上去就很舒翻…
明艳对于这种部门文化很不习惯，她决意努力尽自己微薄之力，在同事间创造快乐互助的氛围。
明艳认为：
“经过这段时间的接触了解，同事们其实本性都蛮好的。只是做财务的，相对性格都有些内向，再加上部门氛围一直就是这样，所以就很少看到彼此间的沟通关心。或许每个人刚进来时，也和她一样不习惯，想做些什么改变，可时间一长，也就慢慢习惯了。就算黎叔，其实也是一个非常有爱心的人（黎叔给地震灾区的捐款相当于他一年的收入），只是因为在部门待得最久，受部门文化毒害最深罢了。”
“那么如何实现大家互相关爱的部门氛围呢？”
明艳初步判断：如果只是通过和同事们直接沟通交流，肯定起不到什么效果！
经垢个不眠之夜，明艳终于想到了一个好办法：可采取“抛砖引玉”之计，先设计（plan）一个令人印象深刻的“互助事急，然后利用大家的从众心理，自然而然形成期望中的互助文化。
突破口又在哪里呢？
明艳马上想到了黎叔：黎叔是部门文化沉淀最顽固的一个人，如果先改变了他，其他人就容易多了。而且黎叔就要过生日了，如果在他生日那天，针对他最关心之处，予以关爱，搞个比较炫的设计（plan），一定会事半功倍，引出黎叔尘封已久的关爱之心。
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