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第十一计李代桃僵:老板足够好,员工绝不走(3)(2/2)

    设计(plan)准则:势必有损,损阴以益阳。

    这个准则强调:既然损失不可避免,只要能保住全局的胜利,任何局部利益都值得失去。

    华忠案例里:华忠首先让任毅明白:维持原有的局面已不可能,一定会有变化损失。在这种情况下,分清哪个是大局、哪个是局部利益很关键。确定后,要坚决保留大局,牺牲局部利益。然后华忠通过最后的统计结果,让任毅换位思考成功,清楚了在员工们的眼里:团队的保留是大局,金钱的损失只是局部利益,而这也正是他任毅平时言传身教一手缔造出来的,这使得任毅最终采纳了这个方案。

    剥笋壳4:“李代桃僵”这条计策实施过程中,该如何巩固(plus),确保最后成功?

    回答4:华忠案例里:华忠虽然知道员工们会支持他的方案,而且过程里也一直得到大家的热烈反应,气氛虽然不错,但华忠在统计结束前,没有急于劝说任毅,而是在远远大于20%的35%数字出来后,再拿事实说话,这就起到了非常好的巩固(plus)作用。

    part three  回味豆

    通过上面的剥笋壳梳理,我们很容易就解析出“李代桃僵”这条计策的“p4”:

    ⊙知心(probe):两利相权取其重,两害相衡取其轻。

    ⊙亲见(personal):“李代行为”相权为重,为最佳选择。

    ⊙设计(plan):势必有损,损阴以益阳。

    ⊙巩固(plus):可多次采取行为,反复证明“李代的行为”的正确,直至其产生。

    本计策的关键心理很有意思:两利相权取其重,两害相衡取其轻。

    其中“两利相权取其重”,往往会面临“大爱”和“小爱”的抉择。

    而“两害相衡取其轻”,往往会面临“大害”和“小害”的抉择。

    但不管是前者的大爱、小爱,还是后者的大害、小害,都面临每个人价值观取向的判断。

    你判断的大害,在他人则有可能会被判断为小害。

    会有人视任毅为超级偶像,也一定会有人视任毅为超级大傻瓜。

    道不合,不相为伍,我们要时刻关注周围圈子里,朋友的价值取向,否则很可能你被人卖了:卖你的人,觉得理所当然,天经地义;而你却疯了。



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